Cargo: Auxiliar en talento humano FUNCION PRINCIPAL: Brindar apoyo operativo y administrativo a las actividades del proceso de Gestión del Talento Humano, relacionadas con la administración de personal, gestión documental, selección, vinculación, bienestar, seguridad social, nómina y demás actividades requeridas por el área, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos establecidos por la Entidad. Funciones: 1. Actualizar la información sobre el historial de empleo, sueldos, evaluaciones de desempeño, calificaciones y formación, permisos disfrutados y acumulados. 2. Apoyar el proceso de reclutamiento, contratación, nómina y afiliación de trabajadores a seguridad social, según políticas y procedimientos organizacionales. 3. Mantener y actualizar sistemas de archivo y registros manuales o computarizados de hojas de vida y demás documentos de recursos humanos de acuerdo con procedimientos organizacionales. 4. Apoyar la compilación, elaboración de informes y documentos relacionados con las actividades del personal de acuerdo con procedimientos organizacionales. 5. Apoyar las actividades programadas por el área de talento humano tales como selección, ingreso, bienestar y otras. 6. Desempeñar funciones afines. Conocimientos: -Servicios de oficina y administrativos -Servicio al cliente -Recursos humanos y de personal -Manejo de las TIC EXPERIENCIA: No requiere. NIVEL DE ESCOLARIDAD: Estudiante en Técnico o Tecnólogo en Gestión Humana Promedio académico mínimo de 3.5/50 o su equivalencia emitida por institución educativa correspondiente CONTRATO: Vinculación Nombramiento Practicante SALARIO: Un salario SMLV DURACIÓN: 5 meses Una vez preseleccionados la entidad solicitara esta documentación: 1. Sabana o certificado de promedio académico expedido dentro de los (6) meses anteriores a la fecha de apertura de la convocatoria. 2. Carta de presentación expedida por la Universidad, donde conste que la práctica es prerrequisito para la obtención del título Técnico y/o Tecnológicos, según pénsum académico y que el estudiante se encuentra habilitado y/o no cuenta con situaciones administrativas o académicas que le impidan participar del escenario de práctica. Esta carta de aceptación debe ser única para cada estudiante y debe contener el nombre del monitor designado por la IES junto con sus datos de contacto