Profesional de Aprendizaje y Formación Organizacional

Tu Reto será:

Implementar y hacer seguimiento a las estrategias y programas de aprendizaje y desarrollo, identificando necesidades de formación y acompañando iniciativas que permitan fortalecer las competencias de los colaboradores y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la organización.

Principales responsabilidades

-Identificar y hacer seguimiento a las necesidades de formación y desarrollo de los colaboradores.

-Planear y acompañar programas de formación, cursos, inducciones y entrenamientos.

-Gestionar las acciones necesarias para la implementación de programas de aprendizaje y desarrollo.

-Hacer seguimiento a los planes de desarrollo individual, promoviendo el crecimiento personal y profesional de los colaboradores.

-Gestionar la implementación y seguimiento de la evaluación de desempeño.

-Recopilar y analizar información para evaluar el impacto de las iniciativas de formación y desarrollo.

-Contribuir al fortalecimiento de una cultura de aprendizaje continuo.

-Apoyar iniciativas de gestión y transferencia del conocimiento dentro de la organización.

-Administrar la información y herramientas que soportan los procesos de formación y desarrollo.

Requisitos

Formación: Profesional en alguna de las siguientes áreas:

Psicología
Ingeniería Administrativa
Ingeniería Industrial

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en procesos de aprendizaje, formación, desarrollo organizacional y/o gestión del talento.

Conocimientos deseables:

Diseño instruccional.
Metodologías de aprendizaje.
Metodologías de desarrollo.
Manejo de herramientas tecnológicas para procesos de formación.