Nos encontramos en búsqueda de Profesional de Entrenamiento y Onboarding, el objetivo de este cargo es gestionar los procesos de integración, entrenamiento y reinducción de colaboradores administrativos, personal de promoción y profesores con rol directivo, asegurando una incorporación efectiva a sus cargos. Esto mediante el alistamiento previo a su ingreso, el desarrollo de programas de bienvenida, el acompañamiento personalizado y la creación de experiencias memorables que fortalezcan el sentido de pertenencia, aceleren la curva de aprendizaje y contribuyan a un desempeño exitoso, en coherencia con los valores y objetivos institucionales.

Principales responsabilidades: Diseño e implementación del proceso de onboarding

• Diseñar, actualizar e implementar el programa institucional de bienvenida e integración para nuevos colaboradores.
• Estructurar contenidos, materiales y herramientas que aseguren un proceso de incorporación efectivo.
• Adaptar el onboarding según el perfil, nivel y área, garantizando una experiencia pertinente y personalizada.
• Monitorear la experiencia del colaborador mediante encuestas, entrevistas y seguimientos estructurados.
• Analizar resultados y proponer mejoras continuas basadas en evidencia.

Entrenamiento en el cargo: 

• Diseñar y ejecutar actividades de entrenamiento para los diferentes niveles ocupacionales (Directivo, Jefatura, Profesional y Soporte).
• Acompañar el proceso de adaptación, identificando brechas y proponiendo acciones de mejora.
• Realizar sesiones de retroalimentación a los 45 días con líderes y colaboradores.
• Gestionar la evaluación del período de prueba en articulación con líderes y áreas de Gestión Humana.
• Escalar alertas críticas de manera oportuna.
• Registrar y actualizar el estado del entrenamiento, así como administrar los repositorios asociados.
• Evaluar la satisfacción e impacto del entrenamiento e implementar mejoras continuas.

Bienvenida institucional

• Planear y liderar el evento de bienvenida institucional para nuevos colaboradores.
• Definir la estrategia en articulación con áreas de Gestión Humana.
• Coordinar contenidos con el área de comunicaciones.
• Gestionar la logística del evento y hacer seguimiento a la participación.
• Evaluar la satisfacción del evento e implementar mejoras.

Gestión de información y reportes

• Garantizar la trazabilidad de los procesos de onboarding y entrenamiento mediante la medicion de indicadores.
• Mantener actualizadas las bases de datos y herramientas de seguimiento.
• Elaborar reportes periódicos con indicadores y resultados del proceso.

Perfil requerido
Profesional en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines, con experiencia de 3 a 5 años en diseño y ejecución de programas de onboarding, entrenamiento en el cargo y reinducción institucional.  Experiencia en organización de eventos y manejo de indicadores de gestión en procesos de talento humano. Manejo de excel intermedio. 

• Contrato: Inicialmente por  11 meses, con posibilidad de prórroga.
• Modalidad: Híbrida.