Profesional de Recursos Humanos- Colombia

Palabras clave:

• Profesional de Recursos Humanos
• Analista de Recursos Humanos
• Especialista de Recursos Humanos
• HR Generalist
• Cultura organizacional
• Bienestar laboral
• Compensación y beneficios
• HRIS
• Recursos Humanos
• Empresas multinacionales
• Colombia

Brindar soporte oportuno y eficiente a la función de HR y al negocio. El rol está enfocado en ejecutar y administrar procesos clave de Recursos Humanos, con especial énfasis en cultura y bienestar, compensación y beneficios, soporte a sistemas de gestión de HR y acompañamiento a líderes y colaboradores, asegurando el cumplimiento de las necesidades del negocio, las directrices corporativas y los requerimientos legales locales.

Responsabilidades:

Cultura, Bienestar y Experiencia del Empleado

• Apoyar la implementación de iniciativas de cultura organizacional, bienestar y compromiso de los colaboradores.
• Coordinar actividades y programas orientados a fortalecer la experiencia del empleado y el clima laboral.
• Brindar orientación y acompañamiento a líderes y empleados en temas relacionados con políticas, procesos y prácticas de Recursos Humanos
• Apoyar iniciativas de comunicación interna y acciones de engagement alineadas con la estrategia de HR.

Compensación y Beneficios

• Administrar y dar seguimiento a los procesos de compensación y beneficios, asegurando su correcta ejecución y comunicación.
• Apoyar la gestión de beneficios para empleados y resolver consultas relacionadas.

Administración de HR y Sistemas de Gestión

• Gestionar y mantener actualizada la información de empleados en los sistemas de Recursos Humanos, garantizando integridad, precisión y confidencialidad de los datos.
• Generar reportes e indicadores de HR para atender requerimientos internos, corporativos y legales.
• Apoyar auditorías internas y procesos de validación de información para garantizar cumplimiento y calidad de datos.
• Contribuir a la mejora y automatización de procesos de Recursos Humanos mediante herramientas digitales y soluciones tecnológicas.

Cumplimiento y Soporte al Negocio

• Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas, legislación laboral y requerimientos regulatorios aplicables.
• Apoyar procesos de onboarding, movimientos de personal y documentación laboral.
• Actuar como punto de contacto para consultas de líderes y colaboradores relacionadas con procesos y políticas de Recursos Humanos.

Requerimientos:

• Profesional en Recursos Humanos Administración de Empresas Psicología o afines.
• Experiencia demostrable en roles de Recursos Humanos preferiblemente como Profesional de Recursos Humanos o Analista de Recursos Humanos.
• Conocimiento y manejo de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).
• Dominio de Microsoft Office especialmente Excel y PowerPoint para análisis y presentación de datos.
• Experiencia en la gestión de programas de cultura organizacional y bienestar laboral.
• Capacidad para administrar esquemas de compensación y beneficios.
• Comprensión de la legislación laboral colombiana.
• Habilidad para interactuar y dar soporte a líderes y colaboradores.
• Experiencia en el uso de plataformas de gestión de RRHH y herramientas digitales de RRHH.
• Se valorará experiencia como HR Generalist en empresas multinacionales.

Nivel de educación:

• Profesional

Habilidades técnicas:

• HRIS
• Microsoft Office
• Excel
• PowerPoint
• Plataformas de gestión de HR
• Herramientas digitales de RRHH

Habilidades interpersonales:

• Comunicación
• Resolución de problemas
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Adaptabilidad