Perfil requerido

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana, Ingeniería Industrial o áreas afines, con experiencia mínima de [número] años en procesos de talento humano.

• Selección y contratación de personal.
• Afiliaciones y novedades de seguridad social.
• Bienestar laboral, clima organizacional y capacitación.
• Evaluación de desempeño y desarrollo del talento.
• Legislación laboral vigente.
• Manejo de Excel y herramientas de gestión de recursos humanos.
• Funciones principales
• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
• Administrar la documentación y mantener actualizadas las historias laborales.
• Apoyar el reporte de novedades para nómina y seguridad social.
• Diseñar y ejecutar actividades de bienestar, capacitación y desarrollo.
• Acompañar los procesos de evaluación de desempeño y clima organizacional.
• Elaborar informes e indicadores relacionados con la gestión del área.
• Velar por el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral.
• Brindar atención y orientación a los colaboradores.