En Comfama creemos en el poder de las decisiones conscientes para transformar la vida de las personas y las organizaciones. Prepárate para asumir un nuevo reto como Profesional Especializado(a) en Compensación Organizacional, donde tu talento será clave para conectar el propósito con la equidad, el progreso y la sostenibilidad. Serás parte de una comunidad idealista y posibilista que entiende la compensación como una herramienta de cuidado, desarrollo y reconocimiento del valor de las personas, aportando a la construcción de organizaciones más justas, competitivas y humanas.

Propósito del cargo
Asegurar la aplicación técnica, consistente y sostenible del modelo de compensación y de la Política Salarial de Comfama, liderando el diseño, desarrollo y ejecución de proyectos estratégicos y análisis especializados que impulsen su evolución. El rol es responsable de definir y aplicar lineamientos técnicos para la valoración de cargos, el análisis salarial y la toma de decisiones organizacionales complejas, garantizando la equidad interna, la competitividad frente al mercado y la sostenibilidad financiera. Actúa como referente técnico ante líderes y comités, acompañando decisiones de alto impacto desde una mirada analítica, estratégica y humana, y promoviendo la mejora continua del modelo de compensación en articulación con los equipos de Talento Humano.

Súmate a este reto si:
• Eres profesional en Ingeniería financiera, Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Administración de Empresas o áreas afines, con postgrado en desarrollo organizacional, gestión de proyectos, finanzas, talento humano o estrategia organizacional.
• Cuentas con mínimo 6 años de experiencia en compensación organizacional, análisis de estructuras salariales, valoración de cargos, estudios de mercado salarial, analítica de talento humano o administración de planta de personal.
• Tienes experiencia comprobada liderando proyectos complejos y transversales, así como acompañando líderes y comités en la toma de decisiones estratégicas.
• Posees conocimientos en modelos de compensación salarial (fija, variable y beneficios), administración de planta de personal, valoración y categorización de cargos, análisis de estructuras organizacionales y analítica de talento humano.
• Manejas herramientas de análisis de datos y Excel intermedio/avanzado para la gestión de información y toma de decisiones.
• Te destacas por tu pensamiento estratégico y sistémico, capacidad analítica y crítica, comunicación clara, planeación, organización y gestión de proyectos.
• Inglés, deseable.

Tipo de contrato: Indefinido

Modalidad: Hibrido

Salario: $8.361.691

Fecha de cierre de la vacante: 04/05/2026

Lugar de la ejecución de la vacante: Medellin

Al momento de postularte, te ofrecemos realizar una prueba psicométrica que te permitirá finalizar tu proceso de aplicación a la convocatoria laboral. A través de esta evaluación, recibirás un informe detallado sobre tus habilidades, talentos y áreas de desarrollo, brindándote herramientas que podrían potenciar tu crecimiento profesional. ¡No pierdas esta oportunidad de autoconocimiento y crecimiento al postularte!

En Comfama promovemos que la experiencia de ser parte de nuestra empresa sea única y memorable. Además, te brindamos oportunidades que se conecten con tu propósito de vida, como:

4 primas extralegales que suman 95 días adicionales de salario al año. Acceso a cerca de 80 beneficios en los frentes de educación, vivienda, salud, turismo, entre diferentes auxilios para ti y tu familia. A medida que avances en el proceso, a través de esta plataforma, conocerás el detalle de lo que continúa.