Profesional Gestión Humana a Termino Fijo

Buscamos un(a) Profesional de Gestión Humana que lidere y ejecute iniciativas estratégicas orientadas a fortalecer los procesos de selección por competencias, el desarrollo del talento y la cultura organizacional, asegurando la incorporación, crecimiento y permanencia de personas alineadas con los atributos, valores y objetivos estratégicos de la organización.

Este rol tiene un enfoque prioritario en selección, combinando rigor técnico, criterio profesional y sensibilidad humana, con la capacidad de articular procesos de formación, gestión del conocimiento, bienestar y gestión del cambio, soportados en indicadores que permitan medir su impacto en la Dirección de Gestión Humana.

🎯 Principales responsabilidades

• Diseñar y ejecutar procesos de selección por competencias, garantizando la incorporación de talento alineado con los atributos organizacionales y las necesidades estratégicas.
• Diseñar, ejecutar y evaluar programas de formación y desarrollo, fortaleciendo competencias clave y promoviendo el crecimiento profesional de los colaboradores.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los sistemas integrados de gestión, incluyendo programas de formación obligatoria.
• Gestionar el presupuesto asignado, garantizando el uso eficiente de los recursos y maximizando el impacto organizacional.
• Implementar procesos efectivos de inducción y capacitación para nuevos colaboradores, asegurando su adecuada integración desde el inicio.
• Establecer y fortalecer relaciones con proveedores y aliados estratégicos, optimizando la calidad y el alcance de los programas de desarrollo.
• Administrar los contratos relacionados y realizar las tareas administrativas propias del rol.

⚡ Retos del cargo

• Mantener procesos de selección ágiles sin sacrificar la calidad técnica.
• Asegurar el ajuste cultural y por competencias del talento incorporado.
• Medir y demostrar el impacto real de los procesos de selección y desarrollo.
• Articular múltiples frentes (selección, formación, cultura, bienestar) con una mirada sistémica.

🧠 Conocimientos requeridos

• Selección por competencias y entrevistas estructuradas.
• Interpretación de pruebas psicotécnicas.
• Formación y desarrollo del talento.
• Manejo de indicadores y reportes de gestión.

🎓 Requisitos del cargo

Formación académica:

Profesional en Psicología, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afines.

Experiencia laboral:

Mínimo 5 años de experiencia laboral, con al menos 3 años en procesos afines al rol.

Condiciones de la oferta:

• Contrato a término fijo hasta el 31/12/2026.

• Salario: $7.119.000.

• Dos primas extralegales.

• Beneficios adicionales que conocerás durante el proceso.

• Modelo de trabajo: híbrido.

👉 Si te apasiona la selección por competencias, el desarrollo del talento y quieres aportar a una gestión humana con propósito, postúlate y construyamos juntos experiencias que transforman personas y organizaciones.