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/ Profesional II de Contratación y Compensaciones en Bogotá

Confidencial
Fecha de publicación 2026-03-07

Profesional II de Contratación y Compensaciones en Bogotá

Confidencial | Término indefinido, 2 cupos
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    Requisitos para aplicar a la vacante:

  • Briefcase-icon3 años de experiencia, Profesional
  • DollarCircle-icon$ 3.124.912
  • Location-iconBogotá, D.C.
Profesional II de Contratación y Compensaciones en Bogotá
Palabras clave:
  • Profesional en Contratación y Compensaciones
  • Analista de Nómina
  • Especialista en Compensaciones
  • Coordinador de Nómina
  • Consultor de Recursos Humanos

¡Sé parte de un equipo que transforma la gestión de talento! Como Profesional II de Contratación y Compensaciones, jugarás un papel fundamental en gestionar y optimizar nuestras operaciones de nómina y compensación, impactando directamente en la satisfacción de nuestros colaboradores y en el crecimiento de la organización. Tu experiencia y pasión serán clave para brindar un servicio excepcional y garantizar procesos eficientes. ¡Te queremos en nuestro equipo! En nuestra empresa, valoramos el compromiso y la dedicación. Buscamos un Analista de Nómina que se integre a nuestro dinámico equipo de Recursos Humanos, con el objetivo de contribuir a la mejora continua de nuestros procesos. Serás el responsable de asegurar que nuestras políticas de compensación se mantengan competitivas y motivadoras para nuestros empleados. Ofrecemos un entorno de trabajo que promueve el crecimiento profesional y el aprendizaje constante. Aquí, tendrás la oportunidad de adquirir visibilidad en la industria y desarrollar tus habilidades en un ambiente colaborativo y de respeto mutuo. Únete a nosotros y sé parte de una cultura que valora la innovación, la transparencia y el desarrollo personal y profesional.

Responsabilidades:
  • Gestionar y procesar la nómina mensual de la empresa con precisión y puntualidad.
  • Desarrollar y supervisar políticas de compensación y beneficios para los empleados.
  • Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para mejorar procesos de contratación y retención de talento.
  • Analizar tendencias de mercado para asegurar que las compensaciones sean competitivas.
  • Elaborar informes y reportes sobre indicadores de gestión de nómina y compensaciones.
Requerimientos:
  • Título profesional en Administración de Empresas Recursos Humanos o afines.
  • Experiencia mínima de 3 años como Profesional en Contratación y Compensaciones o cargos similares.
  • Conocimiento en legislación laboral y políticas de compensación.
  • Dominio de herramientas de software de nómina y gestión de recursos humanos.
  • Habilidad para trabajar con datos y generar reportes analíticos.
Nivel de educación:
  • Profesional
Sectores laborales:
  • Recursos Humanos
  • Administración y oficina
Cargo:
  • Coordinador
Otras habilidades:
Habilidades técnicas:
  • Legislación laboral
  • Software de nómina
  • Análisis de datos
Habilidades interpersonales:
  • Comunicación efectiva
  • Pensamiento crítico
  • Trabajo en equipo

subtitle-iconHabilidades

  • Legislación laboral
  • Software de nómina
  • Análisis de datos
  • Comunicación efectiva
  • Pensamiento crítico
  • Trabajo en equipo

subtitle-iconPalabras clave:

Profesional en Contratación y Compensaciones, Analista de Nómina, Especialista en Compensaciones, Coordinador de Nómina, Consultor de Recursos Humanos