CELYA es una empresa FinTech Colombiana que se especializa en el otorgamiento de créditos de bajo monto para que todo Colombiano pueda acceder a la tecnología. La propuesta de valor de la empresa es darle a sus clientes la oportunidad de acceder al mundo digital adicional a través de un método sencillo de financiación y al alcance de todos.

Tu Misión

Liderar la atracción de talento clave (tecnológico, operativo y administrativo) y acompañar a los líderes en la gestión de personas, impulsando nuestra marca empleadora y programas de bienestar organizacional que potencien la experiencia del colaborador y contribuyan al logro de los objetivos del negocio.

¿Que harás en CELYA?

• Ejecutar el ciclo completo de selección para perfiles tecnológicos, operativos y administrativos, desde el levantamiento de perfil hasta su contratación.
• Diseñar e implementar estrategias de hunting y sourcing especializado mediante herramientas avanzadas de reclutamiento y sistemas ATS (con manejo preferible de iD Talent u otros software de gestión de candidatos).
• Garantizar una experiencia de candidato (Candidate Experience) ágil, transparente y de alto nivel en cada etapa del proceso.
• Diseñar, ejecutar y evaluar estrategias y campañas de Marca Empleadora orientadas a posicionar a la empresa como un empleador de referencia (Top Employer).
• Gestionar y optimizar la presencia de la compañía en redes profesionales, portales de empleo y eventos del sector, en alianza directa con el equipo de Marketing y Comunicaciones.
• Liderar el diseño, ejecución y seguimiento del Plan de Bienestar Organizacional, promoviendo iniciativas integrales
• Diseñar programas e iniciativas centradas en la Experiencia del Colaborador (Employee Experience), desde el Onboarding de integración hasta el Offboarding.

¿Qué buscamos?

• Profesional en Psicología.
• Experiencia mínima de 4 años en cargos relacionados.
• Manejo, incorporación y apoyo de la IA en los procesos de selección.
• Sólido conocimiento en atracción y selección de talento para posiciones tecnológicas, operativas y administrativas, liderando procesos de selección de principio a fin, manejando herramientas de reclutamiento y ATS. (Deseable iD Talent).
• Experiencia comprobable diseñando e implementando estrategias y campañas de Marca Empleadora.
• Gestionar las redes profesionales, portales de empleo y eventos del sector en alianza con el equipo de Marketing/Comunicaciones para potenciar la reputación empleadora.
• Experiencia liderando programas integrales de Bienestar organizacional, experiencia del colaborador y planes de fidelización.
• Alta orientación al cliente interno, excelentes habilidades de comunicación, capacidad de influencia y facilidad para construir relaciones de confianza con los diferentes niveles de la organización.

Competencias que marcarán la diferencia

• Mentalidad estratégica y visión de negocio.
• Manejo, incorporación y apoyo de la IA.
• Influencia y capacidad de negociación.
• Comunicación asertiva.
• Orientación a resultados.
• Innovación y mejora continua.
• Adaptabilidad y aprendizaje constante.
• Trabajo colaborativo.
• Pasión por las personas y el desarrollo del talento.