En nuestra organización creemos que las personas hacen la diferencia. Por eso buscamos una Psicóloga de Selección que entienda que atraer el mejor talento no es solo cubrir una vacante, sino impulsar los resultados del negocio y fortalecer nuestra cultura.

Si disfrutas conectar con las personas, encontrar talento donde otros no lo ven y convertir cada proceso de selección en una experiencia cercana y memorable, este reto es para ti.

Tu propósito

Liderar procesos de selección de principio a fin, garantizando una experiencia excepcional para candidatos y líderes, identificando el mejor talento y contribuyendo a la construcción de equipos de alto desempeño.

¿Qué harás?

• Liderar procesos de selección para diferentes niveles de la organización.
• Diseñar estrategias de atracción y reclutamiento para lograr coberturas oportunas y de calidad.
• Realizar entrevistas por competencias y emitir conceptos de selección.
• Aplicar, interpretar y analizar pruebas psicotécnicas y herramientas de assessment.
• Gestionar diferentes fuentes de reclutamiento y desarrollar estrategias innovadoras para atraer talento.
• Acompañar a los líderes en la toma de decisiones, entendiendo las necesidades del negocio.
• Hacer seguimiento a indicadores de selección y generar análisis que impulsen la mejora continua.
• Ser el primer punto de contacto de nuestros futuros colaboradores, transmitiendo una experiencia alineada con nuestra cultura.

¿Qué buscamos?

• Profesional en Psicología.
• Mínimo 3 años de experiencia liderando procesos de selección.
• Experiencia en entrevistas por competencias.
• Conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y herramientas de assessment.
• Manejo de diferentes fuentes de reclutamiento.
• Buen manejo de Excel y habilidades analíticas.
• Orientación al logro, capacidad de organización y sentido de urgencia.

Nos encantará que seas una persona que...

• Conecta fácilmente con las personas y genera confianza.
• Disfruta los retos y encuentra soluciones creativas para atraer talento.
• Comprende que una buena selección impacta directamente el desempeño de los equipos y los resultados del negocio.
• Combina cercanía con criterio, análisis y enfoque en resultados.
• Vive la cultura en cada interacción y entiende que la experiencia del candidato empieza desde el primer contacto.

Si quieres hacer parte de un equipo que cree en el poder de las personas para transformar los resultados, nos encantará conocerte.