🎯 Objetivo del cargo

Atraer, seleccionar y vincular talento humano idóneo, garantizando procesos eficientes y oportunos, así como diseñar e implementar estrategias de bienestar organizacional que contribuyan al fortalecimiento del clima laboral, la experiencia del colaborador y el cumplimiento de los objetivos organizacionales, mediante una gestión dinámica, resolutiva y orientada a resultados. 

* Competencias:

Fuertes competencias de gestión, Dinamismo y proactividad, Orientación a resultados, Comunicación asertiva, Organización y manejo del tiempo.

Actividades y/o Funciones: 
- Planear y ejecutar políticas y procedimientos relacionados con la gestión del personal, acorde con los lineamientos estratégicos de la organización. 
- Definir, actualizar continuamente y velar por el cumplimiento de las estrategias de comunicación organizacional interna con el fin de transmitir efectivamente información de interés institucional, se fomenten los valores de la organización y se motive y conozca la opinión de nuestros colaboradores, de manera que se fortalezca la identidad institucional, la disposición  organizacional  para la apertura e interlocución y se promueva un clima y una cultura positivos y en  permanente búsqueda de la excelencia en el servicio 
- Dirigir y coordinar el desarrollo administrativo de los procesos a su cargo, para que cada uno de sus funcionarios laboren con eficacia y eficiencia, cumpliendo a cabalidad con sus funciones y responsabilidad.  
- Dirigir y supervisar el diseño y adopción de acciones para el mejoramiento y mantenimiento de un adecuado clima organizacional, que facilite el desarrollo de una cultura institucional orientada al servicio de excelencia y motivación del talento humano.  
 
- Asesorar a la alta gerencia en esquemas novedosos de administración del talento humano para su adopción e implementación al interior de la organización. 
- Coordinar con la alta dirección y demás unidades, las necesidades de personal, garantizando la contratación oportuna para cada cargo, la competencia, el potencial y el desarrollo requerido. 
- Apoyar a la alta gerencia en el diseño de programas de bienestar social, controlando su ejecución y cumplimiento. 
 
Que Busca la Compañía 

* Tiempo de experiencia: Dos (2) años en el área 
* Formación académica: Profesional en Psicología 
* Cursos o certificaciones: Profesional en Psicología 
* Conocimientos: Experiencia en el sector salud. (Valor agregado)