PSICÓLOGO(A) ORGANIZACIONAL – MEDIO TIEMPO

Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un(a) profesional en Psicología Organizacional, orientado(a) a resultados medibles, con sólida experiencia en gestión estratégica del talento humano y enfoque técnico consultivo.

Buscamos un perfil especializado que fortalezca los procesos internos de Talento Humano, brinde respaldo técnico a gerencia y presidencia, contribuya a la reducción de riesgos laborales y apoye la toma de decisiones organizacionales.

Objetivo del cargo:
Brindar apoyo estratégico y técnico en procesos de selección, evaluación, bienestar organizacional, clima laboral y gestión de riesgos laborales, sin reemplazar la estructura interna existente.

Perfil requerido:
• Profesional en Psicología Organizacional
• Experiencia en selección por competencias
• Validación de referencias laborales y personales
• Experiencia en entrevistas psicolaborales
• Capacidad para evaluar presentación personal, comunicación, vocalización y competencias conductuales
• Experiencia en clima organizacional, bienestar y resolución de conflictos internos
• Deseable experiencia en manejo de procesos disciplinarios sensibles y apoyo en temas jurídicos laborales
• No haber laborado en el sector público

Funciones principales:
• Elaboración y actualización de perfiles de cargo
• Entrevistas y evaluación de candidatos
• Selección por competencias
• Evaluaciones psicolaborales y de desempeño
• Aplicación de baterías psicosociales
• Medición de clima organizacional
• Diseño e implementación de planes de bienestar y capacitación
• Manejo de conflictos internos
• Acompañamiento en procesos disciplinarios
• Apoyo en peticiones o tutelas laborales
• Emisión de conceptos técnicos para toma de decisiones gerenciales

Condiciones laborales:
• Tipo de contrato: Término indefinido
• Jornada: Medio tiempo
• Modalidad: 100% presencial
• Horario: Lunes a viernes (medio tiempo)
• Salario: $2.000.000 + Todas las prestaciones de ley. 
• Reporta directamente a Gerencia Administrativa

Resultados esperados:
• Disminución del riesgo jurídico laboral
• Optimización del proceso de selección
• Fortalecimiento del clima organizacional
• Reducción de conflictos internos
• Profesionalización del área sin ampliar estructura fija

Indicadores de gestión:
• Evaluaciones de desempeño
• Satisfacción laboral
• Cumplimiento del plan de bienestar
• Informes trimestrales
• Oportunidad en conceptos técnicos