Analista de Reclutamiento (Sector Construcción)

Propósito del rol
Gestionar de manera efectiva los procesos de atracción de talento para proyectos del sector construcción, asegurando la cobertura oportuna de vacantes y el cumplimiento de los tiempos establecidos.

Funciones principales

• Ejecutar la publicación de vacantes y la búsqueda activa de candidatos en diferentes fuentes, con enfoque en perfiles del sector construcción.
• Realizar la preselección de candidatos, validando el cumplimiento de requisitos técnicos y experiencia relevante.
• Gestionar el contacto inicial con candidatos, brindando información clara del proceso y garantizando una buena experiencia.
• Mantener actualizada la información en bases de datos, asegurando orden y trazabilidad del proceso.
• Coordinar entrevistas y evaluaciones con líderes y áreas involucradas.
• Asegurar el cumplimiento de los tiempos del proceso, facilitando el avance oportuno de los candidatos.

Requisitos

Formación:
Técnico o tecnólogo en talento humano o áreas afines.

Experiencia:
Entre 1 y 2 años en reclutamiento, con experiencia en el sector construcción, manejando principalmente cargos administrativos de obra (como residentes, auxiliares de obra, ingenieros, entre otros) y también perfiles operativos.

Conocimientos

• Fuentes de reclutamiento y portales de empleo
• Excel básico
• Procesos de selección masiva y especializada