Reclutador Senior (Talent Acquisition Trilingüe Inglés y Mandarín) - Colombia

Palabras clave:
-Reclutador Senior
-Talent Acquisition
-Senior Recruiter
-Reclutamiento trilingüe
-Inglés avanzado
-Mandarín avanzado
-Selección de personal
-Procesos end-to-end
-Recruitment analytics
-Global hiring
-Colombia

Se requiere un(a) Reclutador(a) Senior trilingüe (inglés y mandarín) con experiencia en procesos integrales de selección para cargos de nivel medio y alto, con enfoque estratégico, analítico y orientado a resultados. Este rol es responsable de liderar el ciclo completo de reclutamiento (end-to-end), desde el sourcing hasta el cierre, garantizando la calidad del talento, la eficiencia operativa y la mejora continua basada en datos (data-driven recruiting).

El cargo tiene un alto nivel de exposición con stakeholders y gerencias de contratación, participando activamente en la toma de decisiones estratégicas, la construcción de pipelines de talento y el desarrollo de iniciativas de marca empleadora en entornos locales e internacionales.

Responsabilidades:

• Liderar procesos end-to-end de reclutamiento para posiciones de nivel medio y alto.
• Ejecutar estrategias de sourcing, headhunting y atracción de talento a nivel local e internacional.
• Desarrollar y mantener pipelines de talento mediante talent mapping y engagement de candidatos pasivos.
• Gestionar entrevistas por competencias y evaluación integral de candidatos (técnica y cultural).
• Analizar indicadores de reclutamiento (KPIs) y generar recomendaciones para la optimización de procesos.
• Coordinar con gerencias de contratación y stakeholders en procesos locales y globales.
• Garantizar una experiencia positiva del candidato durante todo el proceso.
• Participar en iniciativas de employer branding y ferias de empleo.
• Gestionar procesos con equipos en diferentes zonas horarias y contextos multiculturales.
• Identificar riesgos en los procesos de selección y proponer soluciones oportunas.
  
  

  Requerimientos:

• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento end-to-end para posiciones de nivel medio y alto.
• Dominio avanzado de inglés y mandarín (indispensable).
• Experiencia en sourcing, entrevistas por competencias, análisis de datos de reclutamiento y gestión de KPIs.
• Conocimiento en herramientas de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter y plataformas digitales).
• Experiencia en reclutamiento internacional y manejo de stakeholders globales.
• Conocimiento en employer branding y atracción de talento.
• Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Alta capacidad analítica, orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos.

Nivel de educación:

Profesional

Sectores laborales:

Recursos Humanos

Cargo:

Especialista Senior en Adquisición de Talento

Habilidades técnicas:

-Sourcing
-Headhunting
-Boolean search
-ATS
-Recruitment analytics
-Talent mapping
-Candidate engagement
-KPIs
-Global hiring
-LinkedIn Recruiter

Habilidades interpersonales:

-Comunicación
-Negociación
-Empatía
-Orientación a resultados
-Trabajo en equipo

Requisitos para aplicar:

Nivel de estudio: Profesional
Profesión: Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines
Categorías: Recursos Humanos
Cargo: Especialista
Nivel: Senior
Experiencia: 5 años