💼 Responsable Líder de Compensación y Nómina

📍 Bogotá, D.C. (modalidad híbrida)
💰 Salario: $8.500.000 COP (mensual bruto)
📄 Contrato: Término indefinido
🕒 Tipo de puesto: Tiempo completo

🎯 Propósito del rol

Buscamos un(a) profesional que lidere de manera estratégica la gestión de compensación, estructuras organizacionales y nómina, garantizando políticas salariales competitivas, equidad interna y cumplimiento normativo.

Este rol tendrá impacto regional y será clave en la transformación y optimización de los procesos de Compensación & Beneficios.

🚀 Responsabilidades principales

• Definir e implementar políticas salariales alineadas al mercado y a la estrategia del negocio (Latam Norte).
• Liderar los procesos de nómina asegurando cumplimiento legal, exactitud y eficiencia.
• Diseñar estructuras organizacionales y modelos de compensación (fija, variable y flexible).
• Liderar proyectos de compensación variable y beneficios flexibles a nivel regional.
• Ejecutar valoración de cargos y análisis de equidad interna.
• Desarrollar estrategias de atracción y retención desde compensación.
• Implementar mejoras continuas, automatización de procesos y uso de analítica avanzada.
• Realizar auditorías y controles de nómina, mitigando riesgos financieros, legales y organizacionales.
• Generar iniciativas de optimización de costos laborales con impacto en resultados del negocio.
• Actuar como socio estratégico para líderes, brindando asesoría en compensación, estructura y nómina.

🧠 Perfil requerido

Formación académica:

• Profesional en Ingeniería Industrial, Economía, Administración o carreras afines.
• Deseable especialización en Recursos Humanos o Derecho Laboral.

Experiencia:

• Mínimo 5 años liderando procesos de compensación, nómina y estructuras organizacionales.

📚 Conocimientos clave

• Legislación laboral, nómina, seguridad social y parafiscales.
• Estructuras salariales, análisis de mercado y valoración de cargos.
• Compensación variable, beneficios flexibles y esquemas de incentivos.
• Implementación de políticas y estandarización de procesos (ideal en integración de compañías).
• Manejo avanzado de Excel, Power Platform, modelos de datos y analítica.
• Automatización de procesos y uso de herramientas digitales / IA aplicadas a RRHH.

💡 Competencias

• Pensamiento estratégico y analítico
• Liderazgo e influencia
• Orientación a resultados
• Capacidad de negociación y relacionamiento
• Proactividad, resiliencia y adaptabilidad
• Trabajo en equipo y enfoque en cliente interno

🌟 Lo que ofrecemos

• Exposición regional y participación en proyectos de alto impacto
• Rol estratégico con capacidad real de transformación
• Entorno dinámico, retador y orientado a la innovación
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional