Buscamos un Profesional de Estructura Organizacional y Compensación que lidere la construcción y consolidación de este proceso en la compañía. Será responsable de diseñar la estructura organizacional, administrar y valorar cargos, desarrollar esquemas de compensación y generar análisis que soporten las decisiones estratégicas del negocio. Esta es una posición de alto impacto, orientada a crear procesos desde cero y acompañar iniciativas de transformación organizacional.

Requisitos

• Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Administrativa, Administración del Talento Humano, Economía, Contaduría Pública o carreras afines.
• Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Compensación y Beneficios o áreas relacionadas.
• Mínimo 3 años de experiencia específica en estructura organizacional y compensación.
• Experiencia en diseño y actualización de estructuras organizacionales, valoración y administración de cargos, construcción de bandas salariales y análisis de competitividad y equidad salarial.
• Participación en proyectos de transformación organizacional y optimización de estructuras y costos de personal.
• Manejo de Excel avanzado y conocimiento en herramientas de análisis de datos (Power BI deseable).

Funciones

• Diseñar, implementar y mantener la estructura organizacional de la compañía.
• Administrar y actualizar organigramas, perfiles y descripciones de cargo.
• Analizar y gestionar solicitudes de creación, modificación y eliminación de cargos.
• Realizar valoración y clasificación de cargos bajo metodologías definidas.
• Diseñar y administrar estructuras, bandas y escalas salariales.
• Ejecutar estudios de mercado y análisis de equidad y competitividad salarial.
• Elaborar indicadores, análisis económicos y propuestas que soporten la toma de decisiones.
• Participar en proyectos de transformación organizacional y mejora continua.

Condiciones

• Contrato: Término indefinido.
• Salario: $4.745.265
• Ciudad: Medellín