Importante empresa del sector automotriz se encuentra en búsqueda de un(a) Socio(a) de Talento Humano (BP), profesional con experiencia en procesos de Gestión Humana, que contribuya a conectar la estrategia del área con las necesidades del negocio, acompañando a los líderes y equipos en la implementación de iniciativas que fortalezcan el desarrollo y la gestión del talento.

Misión del cargo

Coordinar, implementar y hacer seguimiento a los procesos de Recursos Humanos y a las actividades tácticas del área, convirtiéndose en un punto de conexión entre la estrategia y la operación de la gestión del talento humano.

Principales responsabilidades

• Coordinar los procesos de Gestión Humana con los líderes de las áreas asignadas, garantizando una comunicación permanente y oportuna.

• Identificar necesidades de formación y desarrollo, y coordinar la ejecución de programas de entrenamiento.

• Hacer seguimiento a los indicadores de Gestión Humana y proponer acciones de mejora.

• Acompañar los procesos de inducción, entrenamiento y adaptación de los colaboradores.

• Apoyar los procesos de selección de las áreas asignadas, en articulación con el equipo de Selección.

• Coordinar iniciativas de compensación, beneficios, gestión del desempeño y bienestar.

• Acompañar los procesos de ingreso, retiro y administración de personal, velando por el cumplimiento de los procedimientos y la legislación laboral.

• Gestionar la cuota de aprendices SENA y fortalecer las relaciones con instituciones educativas.

• Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, el manejo de situaciones laborales y los procesos disciplinarios.

• Diseñar e implementar estrategias orientadas a fortalecer el clima laboral, reducir la rotación y promover el desarrollo del talento.

• Participar en iniciativas de cambio e innovación organizacional.

Requisitos

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería o carreras afines.

• Experiencia mínima de 3 años en áreas de Gestión Humana, idealmente desempeñando funciones generalistas.

• Conocimientos en administración de personal, legislación laboral, desarrollo, formación y entrenamiento.

• Manejo de cuota de aprendices SENA e indicadores de gestión.

• Conocimiento de herramientas y técnicas de evaluación, formación y desarrollo de personas.

• Manejo de herramientas Office.

💼 Te ofrecemos:
📄 Contrato: Término indefinido
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Lugar: Medellín, 100% presencial
Salario:  A convenir. 
Horario: lunes a viernes 7:30 a 4:30 pm, (1 sábado al mes hasta el medio día)

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