Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines.

• Gestionar el proceso end to end desde atracción de talento y selección, desde la

solicitud de vacantes hasta la contratación final, garantizando el cumplimiento de

los perfiles definidos.

• Desarrollar y ejecutar procesos de evaluación de competencias, pruebas

psicotécnicas y entrevistas por competencias, afinidad organizacional para

asegurar decisiones de selección objetivas y alineadas al perfil.

• Contribuir en el diseño del programa de inducción y onboarding corporativo,

y así garantizar una adecuada integración de nuevos colaboradores.

• Desarrollar la estrategia de reclutamiento por medio de alianzas con

universidades, consultoras y portales especializados.

• Diseñar y ejecutar el plan anual de formación y desarrollo, de acuerdo con el

plan estratégico del área y las necesidades de cada área.

• Apoyar en la implementación del proceso de evaluación del desempeño.

• Implementar programas de liderazgo y desarrollo de competencias

fortaleciendo el engagement y el sentido de pertenencia.

• Contribuir en el diseño e implementación de los procesos de sucesión y

gestión del talento clave, identificando y promoviendo oportunidades de

crecimiento interno.

• Construir indicadores que permitan medir el impacto de los programas

asociados al desarrollo de las personas, así como de los procesos a cargo.

• Diseñar y promover una estrategia de autodesarrollo que garantice la

participación de los colaboradores en actividades de desarrollo y formación.

Contribuir a la retención del talento mediante acciones de

acompañamiento y crecimiento.

• Liderar la digitalización de los procesos de selección y desarrollo.