OBJETIVO DEL CARGO

Arquitectar la propuesta de valor al empleado de SOMOS, diseñando la estrategia regional de atracción, desarrollo y experiencia del talento para Colombia y México. Liderar el ecosistema de aprendizaje organizacional, potenciar la transformación digital del área mediante Inteligencia Artificial y construir una marca empleadora que posicione a SOMOS como el empleador de referencia en infraestructura digital y tecnología en Latinoamérica.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Diseñar y ejecutar la estrategia regional de Talent Acquisition para perfiles operativos, tácticos, estratégicos y ejecutivos.

• Desarrollar y posicionar la marca empleadora de SOMOS (Employer Branding) en canales digitales, ecosistemas tecnológicos y espacios sectoriales.

• Arquitectar programas de onboarding, inducción y curva de aprendizaje para los distintos niveles organizacionales en Colombia y México.

• Diseñar rutas de desarrollo individual (PDI) para empleados clave, líderes emergentes y posiciones críticas.

• Supervisar encuestas de clima y pulso organizacional, interpretando resultados y construyendo planes de acción regionales.

• Gestionar el proceso bianual de evaluación de desempeño: diseño de rúbricas, calibración y retroalimentación.

• Coordinar el portafolio de formación técnica, liderazgo y habilidades blandas para todos los ecosistemas organizacionales.

• Colaborar con Marketing y Leadership Team en estrategias de employer branding para LinkedIn, ferias de talento, StartCO y posicionamiento corporativo.

• Liderar la implementación de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas al ciclo de vida del talento: sourcing, analítica predictiva, automatización y aprendizaje adaptativo.

• Garantizar la homologación regional de procesos de talento, asegurando adaptación cultural y cumplimiento local en Colombia y México.

• Acompañar procesos de expansión organizacional y escalabilidad regional de la compañía.

• Promover cultura digital, innovación y adopción tecnológica dentro de los procesos de Talent & Development.

REQUERIMIENTOS ACADÉMICOS

Título profesional en Psicología. Especialización o Maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Psicología Organizacional, Learning & Development o Transformación Organizacional.

Deseable certificación en:

• Psicometría aplicada.

• People Analytics.

• IA aplicada a Recursos Humanos.

• Coaching o liderazgo organizacional.

Nivel de inglés avanzado (B2+ o C1) con capacidad para:

• Sostener conversaciones ejecutivas.

• Liderar entrevistas y procesos de selección en inglés.

• Presentar resultados e indicadores a stakeholders internacionales.

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Mínimo 10 años de experiencia en Talent Acquisition, Learning & Development y/o Talent Management.

• Al menos 5 años liderando equipos en organizaciones de más de 1500 empleados.

• Experiencia en selección de perfiles técnicos, especializados y ejecutivos.

• Experiencia en estructuras multicountry o regionales altamente valorada.

• Experiencia en organizaciones de tecnología, telecomunicaciones, infraestructura digital o startups de alto crecimiento deseable.

• Experiencia implementando herramientas de automatización, IA o analítica de talento será considerada diferencial.

• Experiencia trabajando en ambientes bilingües y multiculturales.