Talent Specialist – Atracción y Selección de Talento

¿Te apasiona conectar el mejor talento con grandes oportunidades? En Sodimac Colombia creemos que las personas son el principal motor de nuestros resultados. Por esta razón, buscamos un(a) Talent Specialist que contribuya a fortalecer la estrategia de atracción y selección de talento, garantizando la incorporación de profesionales alineados con la cultura, los valores y las necesidades del negocio.

Misión del cargo

Liderar los procesos de atracción, selección y vinculación de talento, garantizando una experiencia positiva para candidatos y líderes, y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización mediante la incorporación oportuna de colaboradores de alto potencial.

Principales responsabilidades

• Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección, desde la definición de la estrategia de atracción hasta la vinculación del candidato seleccionado.
• Diseñar e implementar estrategias innovadoras de atracción de talento para diferentes perfiles y niveles organizacionales.
• Realizar entrevistas por competencias y procesos de valoración de candidatos para identificar el mejor ajuste al cargo y a la cultura organizacional.
• Desarrollar y fortalecer alianzas con universidades, instituciones educativas, bolsas de empleo y redes profesionales.
• Asesorar y acompañar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con la selección y contratación de talento.
• Impulsar una experiencia de candidato diferencial, alineada con la propuesta de valor y la marca empleadora de Sodimac.
• Participar en proyectos estratégicos de talento, diversidad, inclusión e innovación en gestión humana.
• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de practicantes universitarios y aprendices SENA, incluyendo la relación con instituciones educativas y la coordinación de los procesos de vinculación.

Formación académica

Profesional en Psicología con posgrado en áreas relacionadas con Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines.

Experiencia

• Mínimo cuatro (4) años de experiencia en atracción y selección de talento.
• Experiencia en el manejo de procesos de selección masivos y especializados.
• Conocimiento y experiencia en entrevistas por competencias, assessment y evaluación de candidatos.
• Experiencia en la gestión de procesos de selección para practicantes universitarios y aprendices SENA.
• Deseable experiencia en estrategias de marca empleadora y relacionamiento con instituciones educativas.

Buscamos una persona con alta orientación al servicio, habilidades de relacionamiento, capacidad de análisis, enfoque estratégico y pasión por atraer el mejor talento para el negocio.