PROPÓSITO 

Asegurar la implementación y ejecución de las estrategias y prácticas de Desarrollo Humano y Organizacional  para  un público o alcance específico, asegurando el cumplimiento de las directrices del negocio y contribuyendo al desarrollo del talento en su área de responsabilidad. 

RESPONSABILIDADES

• Actuar como referente principal de DHO, brindando asesoría experta a líderes y colaboradores en la gestión integral del talento y la resolución oportuna de sus necesidades.

• Apoyar la gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos, asegurando el cumplimiento legal, el respeto a los derechos humanos y el mantenimiento de un clima de armonía y confianza con organizaciones sindicales y comités.

• Ejecutar procesos disciplinarios, desvinculaciones y modificaciones contractuales bajo las directrices de la Dirección de Asesoría Laboral y el Código de Buen Gobierno.

• Administrar el headcount y el diseño organizacional del área asignada, controlando el presupuesto y entregando insumos para la planificación anual de nuevas posiciones.

• Coordinar las novedades de nómina para asegurar el pago correcto a los colaboradores y canalizar solicitudes de ajustes salariales según las políticas corporativas.

• Gestionar el ciclo de atracción y selección, desde la identificación de necesidades hasta el acompañamiento en la toma de decisiones y el proceso de onboarding.

• Identificar necesidades de aprendizaje y ejecutar iniciativas de formación y entrenamiento que potencien las competencias específicas de los roles administrativos y operativos.

• Coordinar los programas de evaluación del desempeño, actuando como consultor para garantizar un proceso constructivo y efectivo.

• Garantizar la implementación operativa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), promoviendo una cultura de cuidado y prevención.

• Supervisar la gestión de personal temporal, actuando como interventor de contratos de aliados y asegurando el cumplimiento de los procesos de DHO.

• Ejecutar la estrategia de bienestar, acompañar procesos de gestión del cambio y administrar la entrega legal de dotación y uniformes en la región asignada.

GERENCIA

Gerencia Desarrollo Humano Organizacional

RETOS

Adaptabilidad

Desarrollo de sí mismo y de otros

Comunicación asertiva

Inspiración al logro

Mentalidad sin fronteras

Pasión por el cliente y consumidor

Sentido colectivo

CONOCIMIENTOS DESEABLES

• Conocimiento en Procesos Integrales de DHO: (selección, aprendizaje, compensación, relaciones laborales, desarrollo).

• Organización y Planificación: Habilidad para gestionar tareas y proyectos de manera eficiente.

• Capacidad de Análisis: Habilidad para interpretar datos y situaciones.

• Comunicación Interpersonal: Habilidad para interactuar efectivamente con diferentes niveles de la organización.

• Proactividad e Iniciativa: Capacidad para identificar oportunidades y actuar.

• Orientación al Detalle: Precisión en la ejecución de tareas.

EDUCACIÓN. Profesional en administración, ingeniería, psicología y/o afines. 

Preferiblemente con especialización en áreas de Talento Humano

EXPERIENCIA

• Mínimo 3 años de experiencia en roles de gestión humana, con exposición a las áreas de conocimiento y habilidades descritas.