El Analista de Recursos Humanos es un pilar fundamental en la estructura organizacional de cualquier empresa. Su trabajo abarca desde la selección de personal hasta la implementación de políticas que mejoren el ambiente laboral y la productividad de los colaboradores.
Estas son las principales funciones que desempeñarás en este cargo:
- Diseño e implementación de políticas de gestión humana: Crearás los lineamientos que guían todos los procesos relacionados con el personal, desde la contratación hasta el retiro.
- Procesos de selección y reclutamiento: Identificarás las necesidades de personal, diseñarás perfiles de cargo y coordinarás los procesos para atraer y seleccionar a los candidatos más idóneos.
- Asesoramiento a gerentes y empleados: Brindarás orientación sobre contratación, promociones, remuneración y beneficios para empleados.
- Análisis ocupacional: Estudiarás y elaborarás manuales de funciones y escalas salariales acordes con la estructura organizacional.
- Administración de programas de bienestar: Coordinarás iniciativas que promuevan el bienestar integral de los colaboradores.
- Evaluación del desempeño: Diseñarás e implementarás sistemas para medir y mejorar el rendimiento del personal.
- Gestión de capacitación: Identificarás necesidades de formación y desarrollarás programas para fortalecer las competencias del equipo.
- Coordinación de programas de salud y seguridad laboral: Velarás por el cumplimiento de las normativas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Mediación en relaciones laborales: Actuarás como conciliador en situaciones de conflicto entre la empresa y los colaboradores.