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Líder de SG-SST y Talento Humano CANO & CANO S.A.S. busca un(a) profesional apasionado(a) por la gestión integral para ocupar el cargo de Líder de SG-SST y Talento Humano. Esta posición es clave para garantizar la adecuada dirección del Sistema Integrado de Gestión, con un fuerte enfoque en Seguridad y Salud en el Trabajo, y para potenciar el desarrollo humano dentro de la organización. La misión principal del rol es liderar el diseño, implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión (SIG), priorizando la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Además, se encargará de los procesos de Talento Humano, asegurando el cumplimiento normativo, el desarrollo del personal, el fortalecimiento del clima organizacional y la ejecución de acciones de mejora continua para el logro de los objetivos estratégicos. Las responsabilidades incluyen: liderar el diseño, implementación y mejora continua del SIG con énfasis en SG-SST; garantizar el cumplimiento de normativas como la Resolución 0312 de 2019 y el Decreto 1072 de 2015; administrar la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos (IPVR); coordinar auditorías internas y externas; gestionar la investigación de accidentes e incidentes de trabajo; supervisar proveedores externos de SIG y SG-SST; liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción; mantener actualizados manuales de funciones y documentación de Gestión Humana; gestionar procesos disciplinarios; coordinar evaluaciones de desempeño; asesorar a la Gerencia en temas laborales y de talento humano; diseñar e implementar estrategias de bienestar y clima organizacional; coordinar la aplicación y seguimiento de la batería de riesgo psicosocial; liderar el COPASST y el Comité de Convivencia Laboral; gestionar y hacer seguimiento a indicadores de gestión; presentar informes periódicos a la Gerencia e implementar acciones preventivas, correctivas y de mejora continua. Se requiere ser Tecnólogo(a) con una experiencia mínima de 36 meses en roles similares. Ofrecemos un salario de $ 3.500.000, con horario diurno, en nuestra sede ubicada en Cra. 45A #32C Sur-14, Envigado, Antioquia. Esta es una excelente oportunidad para profesionales que buscan un desafío en una empresa comprometida con la excelencia y el bienestar de su equipo. Liderar y garantizar la adecuada gestión del Sistema Integrado de Gestión (SIG), con énfasis en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), así como los procesos de Talento Humano, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente, el desarrollo del personal, el fortalecimiento del clima organizacional y la implementación de acciones de mejora continua que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización. - Liderar el diseño, implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión (SIG), con énfasis en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). - Garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de SG-SST y calidad, incluyendo la Resolución 0312 de 2019 y el Decreto 1072 de 2015. - Administrar y actualizar la matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos (IPVR) y realizar seguimiento a los controles establecidos. - Coordinar auditorías internas y externas, así como atender requerimientos de entidades de control y clientes. - Gestionar la investigación de accidentes e incidentes de trabajo (ATEL), implementando acciones preventivas y correctivas. - Supervisar y realizar seguimiento a proveedores externos relacionados con el SIG y el SG-SST. - Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal. - Mantener actualizados los manuales de funciones y demás documentación propia de Gestión Humana. - Gestionar procesos disciplinarios, garantizando la custodia de evidencias y el cumplimiento de la normativa laboral. - Coordinar los procesos de evaluación de desempeño y desarrollar planes de mejora para el personal. - Brindar asesoría a la Gerencia en temas laborales, disciplinarios y relacionados con la gestión del talento humano. - Diseñar e implementar estrategias de bienestar, clima organizacional y fortalecimiento de la cultura organizacional. - Coordinar la aplicación y seguimiento de la batería de riesgo psicosocial y desarrollar planes de intervención. - Liderar el funcionamiento del COPASST y del Comité de Convivencia Laboral. - Gestionar y hacer seguimiento a indicadores de gestión relacionados con ausentismo, accidentalidad, rotación y demás indicadores de Gestión Humana y SG-SST. - Presentar informes periódicos y rendición de cuentas a la Gerencia sobre la gestión del área. - Implementar acciones preventivas, correctivas y de mejora continua derivadas de auditorías, inspecciones e indicadores de gestión. - Ejecutar las demás funciones asignadas por la Gerencia, acordes con la naturaleza del cargo.