Trabajos en IRIS Neofinanciera

En Comfama creemos que los procesos de selección deben ser espacios de encuentro basados en el respeto, la claridad y el cuidado. Buscamos que cada persona viva una experiencia con tranquilidad, en un entorno que favorezca la confianza y el reconocimiento de sus habilidades y experiencias. Creemos en procesos libres de discriminación, en la gestión cercana, humana y rigurosa del talento para el desarrollo de su potencial, diseñando procesos y entornos seguros que habiliten el florecimiento de la diversidad.

Propósito del cargo

Como Coordinador(a) de proyectos servicios financieros - Enfoque comportamental, te encargarás de liderar la implementación de una estrategia comportamental aplicada a los Servicios Financieros, alineada con la estrategia del negocio y los desafíos de bienestar financiero de las personas usuarias. Desde la investigación, el análisis y la experimentación, este rol diseña e integra intervenciones basadas en ciencias del comportamiento que influyen positivamente en la toma de decisiones, articulando equipos y capacidades internas y externas para generar soluciones escalables, sostenibles y con sentido de cuidado.

Súmate a este reto si:

• Eres profesional en Economía, Administración, Ingeniería, Diseño, Mercadeo o áreas afines.
• Cuentas con especialización en Ciencias del Comportamiento o en áreas relacionadas (economía del comportamiento, psicología del consumidor, diseño centrado en el usuario u otras afines).
• Tienes experiencia mínima de 4 años en roles similares, liderando proyectos o iniciativas estratégicas.
• Posees conocimientos en productos financieros para personas (ahorro, crédito, seguros y educación financiera).
• Te mueves con solvencia en análisis cualitativos y cuantitativos, diseño de intervenciones comportamentales y trabajo colaborativo con múltiples actores.
• Inglés básico.

Tipo de contrato: Indefinido

Modalidad: Híbrida, disponibilidad para la presencialidad

Salario: $6.381.583

Fecha de cierre: 7 de mayo

Lugar: Medellín, Antioquia

En coherencia con nuestro compromiso con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI), acompañamos durante el proceso de selección la identificación e implementación de los ajustes razonables que puedan requerirse. Procuramos así condiciones que favorezcan la participación en igualdad de oportunidades, valoramos la experiencia, las habilidades y el potencial de cada persona, promoviendo entornos de trabajo que faciliten un desempeño autónomo, seguro y pertinente. Porque creemos que el cuidado es el mayor habilitador de la diversidad.