Coordinador(a) de Gestión Humana y Nómina

Objetivo del Cargo

Planear, coordinar, ejecutar y controlar los procesos de Gestión Humana, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral colombiana, la correcta administración de nómina y seguridad social, y el desarrollo de estrategias de selección, retención, bienestar y desarrollo del talento humano.

Formación Académica

Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Administrativa, Derecho, Contaduría Pública o carreras afines. Deseable especialización en Gestión Humana, Talento Humano, Derecho Laboral, Seguridad Social, Gerencia Organizacional o áreas relacionadas.

Experiencia

Mínimo tres (3) años liderando procesos integrales de Gestión Humana y administración de nómina en empresas del sector privado. Experiencia en:

• Liquidación y revisión de nómina, prestaciones sociales, vacaciones, incapacidades y licencias.
• Seguridad social y parafiscales.
• Contratación, gestión documental y desvinculación.
• Procesos disciplinarios y relaciones laborales.
• Reclutamiento, selección e inducción.
• Bienestar, clima y desarrollo organizacional.
• Auditoría y control de procesos de Gestión Humana.
• Indicadores de gestión y coordinación de equipos.

Funciones Principales

1. Coordinar reclutamiento, selección, contratación, inducción, administración y desvinculación de personal.
2. Garantizar la correcta liquidación y revisión de nómina, prestaciones, vacaciones, incapacidades, licencias y demás conceptos laborales.
3. Gestionar afiliaciones, novedades y pagos del Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales.
4. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, políticas y procedimientos internos.
5. Administrar y custodiar la documentación laboral y los expedientes de los colaboradores.
6. Coordinar programas de bienestar, capacitación, desarrollo, clima y cultura organizacional.
7. Gestionar procesos disciplinarios y situaciones relacionadas con relaciones laborales.
8. Elaborar informes, indicadores y reportes de Gestión Humana para la alta dirección.
9. Apoyar la implementación y mantenimiento de los sistemas de gestión relacionados con talento humano y SG-SST.
10. Liderar evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
11. Coordinar la comunicación interna y actividades de fortalecimiento de la cultura organizacional.
12. Atender requerimientos de entidades gubernamentales y organismos de control en asuntos laborales.
13. Identificar oportunidades de mejora y establecer acciones correctivas y preventivas en los procesos de Gestión Humana.

Conocimientos Específicos

• Legislación laboral colombiana y seguridad social.
• Nómina, prestaciones sociales y contratación laboral.
• Procesos disciplinarios y relaciones laborales.
• Gestión por competencias y evaluación del desempeño.
• Indicadores de Gestión Humana.
• Excel intermedio o avanzado.
• Sistemas de nómina y gestión administrativa (SIIGO, Ofima o similares).
• SG-SST.

Competencias

Liderazgo, planeación, organización, comunicación asertiva, orientación al resultado, pensamiento analítico, toma de decisiones, negociación, trabajo en equipo, resolución de conflictos, adaptabilidad, orientación al servicio, confidencialidad y ética profesional.

Responsabilidad del Cargo

Responsabilidad directa sobre la administración integral del talento humano, exactitud de la información laboral y salarial, cumplimiento de las obligaciones legales frente a colaboradores y entidades de control, y ejecución de estrategias de bienestar, productividad y fortalecimiento de la cultura organizacional.