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¡Esta oportunidad te puede interesar!

En Grupo Éxito buscamos Líder de Compensación y Diseño Organizacional, cuyo propósito es liderar la estrategia de compensación y diseño organizacional de la compañía, asegurando estructuras organizativas eficientes, esquemas de compensación competitivos y modelos de cargos alineados con la estrategia del negocio, contribuyendo a la productividad, sostenibilidad del costo laboral, atracción y retención del talento, y al logro de los objetivos organizacionales.

Funciones:

Diseñar y administrar la estrategia de compensación, asegurando la competitividad externa, la equidad interna y la alineación con la capacidad financiera de la organización.

Liderar el diseño y evolución de la estructura organizacional, definiendo modelos organizativos, niveles jerárquicos, tramos de control y capacidades requeridas para soportar la estrategia del negocio.

Gestionar la arquitectura de cargos, garantizando metodologías estandarizadas para valoración, clasificación, nomenclatura y actualización de perfiles y responsabilidades.

Diseñar, implementar y administrar los modelos de compensación variable alineados con la estrategia, resultados y objetivos del negocio.

Administrar los esquemas salariales y bandas de compensación, realizando análisis de mercado, benchmarking y recomendaciones para la toma de decisiones relacionadas con incrementos, promociones, nivelaciones y nuevos cargos.

Desarrollar análisis organizacionales y de productividad, identificando oportunidades de optimización de estructuras, eficiencia operativa y gestión del costo laboral.

Coordinar los procesos de cálculo, validación y pago de incentivos, garantizando precisión y oportunidad en la ejecución.

Analizar la efectividad de los programas de incentivos y proponer ajustes que fortalezcan el desempeño, la productividad y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Asegurar la actualización permanente de perfiles de cargo, diccionarios de funciones y marcos de responsabilidad organizacional.

Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas y normativas laborales relacionadas con compensación, estructura organizacional y administración de cargos.

Profesional en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Industrial o Carreras afines.

Conocimientos indispensables: Diseño y gestión de estrategias de compensación fija y variable.

Administración de estructuras salariales, bandas de compensación y valoración de cargos

Metodologías de clasificación y arquitectura organizacional (Hay, Mercer, Korn Ferry u otras).

Experiencia: Más de 2 años liderando proyectos de: Compensación Fija y Variable, Valoración de cargos y estructuras salariales, Diseño y transformación organizacional y Arquitectura organizacional y gestión de cargos.