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¡Esta oportunidad te puede interesar!
En Grupo Éxito buscamos Analista de Compensación y Diseño Organizacional  encargado de diseñar, analizar y administrar la estructura organizacional y los procesos de compensación de la compañía, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y la alineación de la estructura de cargos con la estrategia del negocio.

Funciones:
Analizar y mantener la estructura organizacional, realizando estudios de cargos, dimensionamiento de equipos y propuestas de diseño organizacional.
Gestionar la valoración y clasificación de cargos, garantizando la consistencia de la arquitectura organizacional y los niveles de responsabilidad.
Administrar las estructuras salariales, bandas de compensación y esquemas de remuneración, velando por la equidad interna y competitividad de mercado.
Ejecutar las liquidaciones mensuales de los esquemas de compensación variable de la compañía que son administrados por Diseño y Compensación, garantizando la oportunidad de la entrega a nómina
Desarrollar análisis de datos e indicadores de compensación, productividad, gasto de personal y estructuras organizacionales para apoyar la toma de decisiones.
Participar en estudios de mercado salarial, benchmarking y análisis de tendencias de compensación para formular recomendaciones al negocio.
Asegurar la actualización y documentación de cargos, estructuras, políticas y procedimientos relacionados con diseño organizacional y compensación.
Elaborar informes de segumiento de resultados de los esquemas de compensación variable que permitan tomar acciones de mejoramiento a los negocios.
Identificar mejoras operativas del sistema de liquidación de esquemas de compensación variable.

Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía, Estadística o carreras afines.
Más de 2 años en áreas de Diseño Organizacional, Compensación, Estructura de Cargos o Planeación de Talento.
Experiencia en valoración de cargos, administración de estructuras salariales y análisis de mercado salarial.
Deseable formación en metodologías de valoración de cargos (Mercer IPE, Korn Ferry Hay, Willis Towers Watson o similares).