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Universidad EAFIT

Analista de Atracción y Selección (Bilingüe)

Universidad EAFIT
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Hace 16 horas

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2 años de experiencia, profesional

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COP 4,071,865

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Palabras clave: Analista de Atracción y Selección Bilingüe, Especialista en Reclutamiento Bilingüe, Consultor de Selección de Personal Bilingüe, atracción de talento docente, procesos de selección

 En la Universidad EAFIT buscamos Analista de Atracción y Selección bilingüe para atraer y seleccionar el talento docente y académico-administrativo idóneo para los diferentes programas y sedes de Centro de Idiomas EAFIT y Sislenguas, mediante estrategias de atracción efectivas y proceso de selección basados en evidencias, para garantizar la cobertura oportuna y la coherencia con la propuesta de valor. 

Principales responsabilidades:
  • Planear las acciones de atracción y posicionamiento de talento docente, según lineamientos definidos y en articulación con las diferentes unidades de negocio de Centro de Idiomas EAFIT y Sislenguas 
  • Planear los cronogramas de trabajo referentes a entrevistas, tiempos de vinculación en función de los ciclos académicos de los programas de Centro de Idiomas EAFIT y Sislenguas 
  • Ejecutar la búsqueda activa de docentes en plataformas digitales, redes académicas, universidades, referidos, entre otros 
  • Implementar las acciones de marca empleadora como relacionamiento con universidades, egresados, redes pedagógicas, creación de contenidos, testimonios, espacios de visibilidad, etc. en articulación con equipos interdisciplinarios de la Universidad 
  • Aplicar y analizar pruebas psicométricas, centros de valoración y entrevistas a candidatos, según los tiempos y lineamientos definidos 
  • Elaborar informes integrales de selección, de acuerdo con los resultados del proceso 
  • Cocrear e implementar acciones de mejora en los procesos asociados desde los tiempos, la comunicación, las etapas, entre otros 
Postúlate a este reto si...
  • Eres profesional en Psicología
  • Deseable formación en Selección por Competencias y Evaluación Psicométrica.
  • Experiencia mínima de 2 años en procesos de atracción y selección.
  • Capacidad para coordinar convocatorias masivas y estrategias de marca empleadora.
  • Habilidad para realizar entrevistas y aplicar pruebas de selección.
  • Dominio del inglés B2/C1
Tienes conocimientos en:
  • Manejo de plataformas de reclutamiento. 
  • Conocimiento en evaluación psicométrica y comportamental. 
  • Dominio de metodologías y elaboración de informes de selección. 
Tipo de contrato:
  • Indefinido
Lugar de Trabajo:
  • Medellín

Habilidades

Evaluación Psicométrica

Selección por Competencias

Branding Empleador

Comunicación Efectiva

Trabajo en Equipo

Pensamiento Crítico

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¡Ten cuidado con el fraude!

Magneto y sus empresas aliadas nunca te pedirán dinero a cambio en un proceso de selección. Ten cuidado, revisa bien la vacante y si ves algo sospechoso repórtalo.

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Requisitos para aplicar a la vacante:

Experiencia:

2 años de experiencia

Nivel de estudios:

Profesional

Salario:

COP 4,071,865