Analista de Capacitación y Desarrollo

PROPÓSITO:

Implementar y coordinar los programas de capacitación y desarrolloorientados a fortalecer las capacidades organizacionales, facilitando la gestión delconocimiento y monitoreando el desempeño de los colaboradores. Esto con el objetivode impulsar el crecimiento profesional y contribuir al logro de los resultadosestratégicos de la empresa.

CONOCIMIENTO, HABILIDADES Y EXPERIENCIA DESEABLES

          ● Experiencia de 1 a 3 años en roles enfocados en diseño de liderazgo, gestión del desempeño,                     aprendizaje y desarrollo basado en métricas.

● Manejo de Excel intermedio- avanzado.
● Manejo de Metodologías ágiles de aprendizaje.
● Conocimiento de Evaluaciones 360 (deseable).
● Análisis de datos y métricas.
● Manejo de plataformas tecnológicas.
● Gestión administrativa y financiera básica.
● Conocimiento Sistema Integrado de Gestión.
● Manejo de SAP (deseable).