Coordinador de Compensación Organizacional

Principales Desafíos

• Gestionar procesos de compensación que promuevan la equidad salarial y sostenibilidad organizacional en GCO.
• Analizar estructuras salariales y curvas de mercado para garantizar competitividad.
• Administrar convenios institucionales como salud, EMI, FEP, bancos y leasing vehicular.
• Gestionar libranzas, comfama y otros beneficios corporativos.
• Conciliar pagos y novedades de nómina con Contabilidad.

Tu Rol

Como Coordinador de Compensación Organizacional, liderarás la operación técnica y analítica de compensaciones en un ambiente colaborativo, asegurando el cumplimiento normativo y el bienestar de los colaboradores.

Requisitos

• Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Finanzas, Economía o área afín.
• Mínimo 3 años de experiencia en coordinación de procesos compensatorios.
• Conocimiento en valoración de cargos, bandas salariales y análisis de mercado.

Ventajas de Trabajar con Nosotros

• Salario a convenir y contrato indefinido.
• Jornada presencial de lunes a viernes de 7:30 a 17:00 en Medellín.
• Beneficios adicionales como fondo de empleados, descuentos en marcas del grupo y boletos de la felicidad.

Conviértete en nuestro próximo coordinador y aporta al éxito de GCO en la gestión de compensaciones.