DESCRIPCION

Diseñar, liderar y gestionar la metodología, estrategia y proyectos de formación continua y mantenimiento; incorporando iniciativas innovadoras, asegurando el desarrollo de competencias técnicas, blandas, operativas, digitales y de gestión del talento de los colaboradores de todas las unidades de negocio (canales presenciales, no presenciales y cobros); alineado a la estrategia, regulaciones y cultura corporativa.

FUNCIONES

• Mantener diseños actualizados de la metodología de formación
• Propone y dirige proyectos estratégicos de formación y desarrollo.
• Promueve la identificación de necesidades de formación y desarrollo continuo.
• Gestionar al equipo con un enfoque a la ejecución
• Facilitar la participación activa de su equipo en las escuelas de formación.
• Responsable de los proyectos de infraestructura, inversiones, desarrollo de eventos alineados a formación
• Medir y asegurar el impacto de la formación en el desempeño, mediante indicadores de gestión que permitan evaluar la efectividad y la contribución a los resultados del negocio.
• Evidenciar las intervenciones de formación y mantenimiento, (información actualizada de: control de asistencia, evaluaciones y resultados)

REQUISITOS PARA APLICAR

• Licenciatura en Psicología, Administración,Mercadeo o Pedagogo
• Maestría deseable en Proyectos, docencia, rrhh, comunicación
• Experiencia como Coordinador de formación / Coordinador de desarrollo organizacional 2 – 3 años