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Descripción:

Liderar e implementar estrategias de gestión del cambio que acompañen los procesos de transformación organizacional y, simultáneamente, diseñar y ejecutar programas de talento joven que fortalezcan el semillero de profesionales para las áreas estratégicas del negocio, asegurando sostenibilidad, innovación y continuidad del talento.

Gestión del Cambio Organizacional
- Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio (comunicación, formación, acompañamiento).
- Facilitar la adopción de nuevas formas de trabajo, cultura y herramientas en proyectos de transformación.
- Acompañar líderes y equipos en la transición, actuando como consultor/a interno.
- Medir y reportar resultados de los procesos de cambio (adopción, impacto cultural, indicadores de desempeño).

Programas de Talento Joven
-Diseñar, coordinar y liderar el Programas Everest como semillero de talento organizacional para las áreas estratégicas del Grupo.
-Asegurar la correcta alineación de los programas con las necesidades de las áreas core de Grupo Ficohsa.
-Gestionar el ciclo de vida del talento joven: atracción, selección, desarrollo, evaluación y retención.
- Monitorear indicadores clave: conversión a posiciones estratégicas, retención y engagement.

Gestión Relacional y Estratégica
- Actuar como enlace entre Talento Humano, líderes de negocio y universidades/comunidades externas.
- Impulsar una cultura organizacional orientada al aprendizaje, la innovación y el liderazgo joven.
- Aportar a la estrategia global de Talento Humano en temas de cultura, transformación, liderazgo y sucesión