Lamentablemente esta situación es muy normal y, pese a que sea un momento difícil, es importante saber cómo proceder.
En Colombia el empleador tiene la facultad de despedir al empleado sin justa causa, sin que exista ninguna restricción para hacerlo, siempre y cuando se pague una indemnización por este hecho, salvo en los casos de debilidad manifiesta como el estado de embarazo, licencia de maternidad, paternidad, incapacidad se deberá seguir otro procedimiento especial.
Sin embargo…¿cuándo se considera despido sin justa causa?
- Cuando no se le dio un preaviso de terminación por parte del empleador o jefe en los términos que establezca el contrato
- No se ha acabado la obra o labor.
- No existe una justificación de la terminación del contrato.
- No se realizó el debido proceso para la terminación del contrato por justa causa.
*El preaviso debe darse treinta días antes de la terminación del contrato, prórroga o fecha final del contrato cuando exista un contrato a término fijo.
No habrá lugar a la figura de despido de sin justa causa en los siguientes casos, aun cuando la persona haya sido “debidamente” indemnizada, cuando esto haya ocurrido se deberá reintegrar a las persona al puesto e indemnizarla:
• Mujeres en estado de embarazo
• Trabajadores en condición de discapacidad
• Directivos sindicales.
• Empleados que cuenten con estabilidad laboral reforzada.
*En caso de ser despido sin justa causa y el empleador se niega a pagar las indemnizaciones, podrás demandar ante el juez laboral.
Lo que debes tener en cuenta
1. Al momento del despido, el empleador debe indemnizar al trabajador, en caso de que este no haya realizado el pago de la indemnización correspondiente, tú como trabajador deberás dirigirte ante su empleador solicitando el pago de la misma, por medio de un derecho de petición.
2. En el caso de que el empleador se haya negado a realizar el pago de la indemnización, podrás dirigirte ante el inspector de trabajo más cercano, para que, con ayuda de este, se consiga el pago de la indemnización.
También podrá acudir ante un centro de conciliación privado o de consultorio jurídico para que un tercero los ayude a construir un buen arreglo entre empleador y trabajador.
3. Una vez se llegue a un acuerdo entre empleador y trabajador se realizará el respectivo pago de la indemnización.
¿Tiene costo? No.
¿Necesita abogado? No.
¿Dónde acudir en caso de presentar problemas?
– Defensoría del Pueblo, Personería, Juzgado e Inspector de trabajo.
En caso de ser despido sin justa causa y el empleador se niega a pagar las indemnizaciones, podrás demandar ante el juez laboral. Si las suma no supera los 20 salarios mínimos mensuales legales vigentes, podrás presentar la demanda si necesidad de un abogado.
Para no olvidar
El trabajador al ser despedido tiene derecho a que se le realice el examen de egreso y se le entrega la certificación laboral por el tiempo laborado.
La ñapa
5 tipos de acoso laboral que debes conocer
¿Cómo construir tu propia marca profesional? Este curso 100% gratis te ayudará