La tecnología ha sido una fuerza transformadora en todos los aspectos de nuestras vidas, y la selección de talento en las organizaciones no es una excepción. En un mundo cada vez más complejo y competitivo, la gestión de talento se ha convertido en un proceso crítico para el éxito empresarial.
Según un estudio de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), en 2025 la región tendrá un déficit de 10 millones de profesionales. Esto significa que las empresas tendrán que competir por un grupo cada vez más pequeño de candidatos calificados.
Así mismo, un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) señala que para el 2030, América Latina representará el 7% de la fuerza laboral, lo que nos lleva a pensar que las empresas latinoamericanas necesitan encontrar formas de destacarse para atraer y retener a los mejores talentos.
En este escenario, la tecnología y los algoritmos emergen como herramientas esenciales para lograr una selección más eficiente y precisa, abordando cinco puntos estratégicos clave que queremos compartir contigo hoy:
Automatización del proceso de selección de talento
La tradicional revisión manual de currículos y la realización de entrevistas ya no son suficientes en un mercado donde la demanda de talento altamente cualificado es feroz. El 67% de las empresas en América Latina considera que sus procesos de selección son ineficientes. Las empresas necesitan encontrar formas de acelerar sus procesos de selección para poder competir en el mercado global.
En este punto, la tecnología permite la automatización de muchos aspectos del proceso de selección, desde la revisión inicial de las hojas de vida hasta la evaluación de habilidades específicas mediante pruebas virtuales. Los algoritmos pueden analizar grandes conjuntos de datos de manera rápida y objetiva, reduciendo los tiempos hasta en un 70% e identificando patrones que podrían pasar desapercibidos para un reclutador humano. Esta automatización acelera el proceso y reduce la posibilidad de sesgos inconscientes en la toma de decisiones.
Evaluación objetiva de habilidades
Los algoritmos pueden evaluar de manera imparcial tanto habilidades técnicas como blandas de los candidatos. En Magneto, disponemos de 28 tipos de pruebas especializadas respaldadas por algoritmos diseñados para evaluar habilidades específicas a través de cuestionarios interactivos, simulaciones o ejercicios prácticos, lo que puede reducir los sesgos inconscientes en un 25%. Esto proporciona a los empleadores una visión más clara de las capacidades reales de los candidatos, eliminando la subjetividad asociada con las entrevistas tradicionales.
Análisis predictivo para la identificación de talento
Los algoritmos de análisis predictivo utilizan datos históricos y patrones para predecir el éxito futuro de un candidato en un rol específico. Estos modelos pueden analizar el desempeño de empleados actuales y anteriores, identificando características comunes que podrían ser indicadores de éxito en el puesto de trabajo. Una evaluación objetiva puede predecir la correlación entre las habilidades y el desempeño hasta en un 90%, esta capacidad de previsión ayuda a las empresas a tomar decisiones más informadas sobre la idoneidad de un candidato para un rol específico.
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Reducción de sesgos en la selección de talento humano
Los sesgos inconscientes son inherentes a la toma de decisiones humanas, y la selección de talento no está exenta. Los algoritmos, al basarse en datos objetivos y criterios predefinidos, pueden ayudar a reducir los sesgos al evaluar a los candidatos de manera más imparcial. Sin embargo, es crucial que los desarrolladores de estos algoritmos sean conscientes de la importancia de la equidad y la diversidad para evitar la replicación de sesgos existentes en los datos de entrenamiento.
Mejora continua a través del aprendizaje automático
La tecnología de aprendizaje automático permite que los algoritmos mejoren y se ajusten continuamente a medida que se exponen a nuevos datos. Esto significa que las herramientas de selección de talento pueden evolucionar con el tiempo, adaptándose a las cambiantes demandas del mercado laboral y las necesidades específicas de la empresa.
En Magneto, hemos desarrollado las mejores prácticas globales en tecnología e inteligencia artificial para la atracción y selección de talento, todo en una única solución integrada.
Nuestro enfoque se centra en maximizar la eficiencia y la precisión en el proceso de selección, al tiempo que garantizamos la equidad y la diversidad en todas las etapas. Si deseas conocer más sobre cómo estamos liderando el camino en este campo y cómo podemos ayudarte a optimizar tu proceso de selección de talento, te invitamos a explorar nuestra solución haciendo clic aquí. Estamos comprometidos a ayudar a tu organización a alcanzar sus objetivos de reclutamiento y a construir un equipo de alto rendimiento que impulse el éxito a largo plazo.
Nuestra misión en Magneto es aprovechar al máximo el potencial de la tecnología y los algoritmos para transformar la selección de talento en un proceso eficiente, equitativo y orientado al futuro, que impulse el crecimiento y la innovación en las organizaciones de hoy.
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Nuevo festivo en Colombia 2026: datos clave
El nuevo festivo nacional corresponde al Día Nacional de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá.
| Fecha oficial | 9 de julio |
| Descanso en 2026 | Lunes 13 de julio de 2026 |
| Norma | Ley 2578 del 1 de junio de 2026 |
| Aplica para | Trabajadores del sector público y privado |
| Festivos totales en Colombia | 19 festivos al año |
Colombia tiene un nuevo festivo nacional en 2026: el 9 de julio, Día Nacional de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá. Esta fecha fue declarada como día festivo de carácter nacional mediante la Ley 2578 del 1 de junio de 2026 y será de obligatorio cumplimiento en todo el país.
En 2026, aunque la fecha oficial es el jueves 9 de julio, el descanso se celebrará el lunes 13 de julio de 2026 por aplicación de la Ley Emiliani, que traslada varios festivos al lunes siguiente para generar puentes festivos. Esto significa que julio tendrá dos lunes festivos seguidos: lunes 13 de julio y lunes 20 de julio, Día de la Independencia.
Resumen rápido del nuevo festivo en Colombia 2026
| Pregunta | Respuesta rápida |
|---|---|
| ¿Cuál es el nuevo festivo? | Día Nacional de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá |
| Fecha oficial | 9 de julio |
| Fecha de descanso en 2026 | Lunes 13 de julio de 2026 |
| Norma | Ley 2578 del 1 de junio de 2026 |
| ¿Es nacional? | Sí, aplica en todo Colombia |
| ¿Es obligatorio? | Sí, es de obligatorio cumplimiento |
| ¿Aplica para sector público y privado? | Sí |
| ¿Genera recargo si se trabaja? | Sí, como festivo laboral |
| ¿Cuántos festivos tiene Colombia ahora? | 19 festivos al año |
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¿Cuál es el nuevo festivo en Colombia?
El nuevo festivo en Colombia es el Día Nacional de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, que se conmemora cada 9 de julio.
La fecha se creó como homenaje a la Virgen de Chiquinquirá, reconocida en la tradición católica como patrona de Colombia, y también como parte de los homenajes al municipio de Chiquinquirá, en Boyacá. La ley busca vincular a la Nación con la conmemoración de los 440 años de fundación del municipio, los 216 años de su constitución como villa republicana y los 40 años de la visita del papa Juan Pablo II en 1986.
¿Cuándo será el nuevo festivo en Colombia 2026?
En 2026, el nuevo festivo se celebrará el lunes 13 de julio.
| Fecha | Día | Qué pasa |
|---|---|---|
| 9 de julio de 2026 | Jueves | Fecha oficial del Día Nacional de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá |
| 13 de julio de 2026 | Lunes | Día de descanso por traslado al lunes siguiente |
| 20 de julio de 2026 | Lunes | Día de la Independencia de Colombia |
Esto crea una situación especial: julio de 2026 tendrá dos puentes festivos consecutivos, el del 13 de julio y el del 20 de julio.
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¿Por qué el nuevo festivo se traslada al lunes 13 de julio?
El nuevo festivo se traslada al lunes siguiente por la Ley Emiliani, conocida como Ley 51 de 1983, que permite mover varios festivos religiosos y civiles al lunes para crear fines de semana largos.
Como el 9 de julio de 2026 cae jueves, el descanso se mueve al lunes 13 de julio de 2026.
En resumen:
Fecha oficial: 9 de julio.
Día de descanso en 2026: lunes 13 de julio.
¿El nuevo festivo aplica para trabajadores públicos y privados?
Sí. El nuevo festivo es de carácter nacional y de obligatorio cumplimiento en todo el territorio colombiano. Por eso aplica para trabajadores del sector público y privado.
Si una persona trabaja ese día, debe revisarse el pago correspondiente como trabajo en día festivo, de acuerdo con su jornada, salario y condiciones laborales.
¿Se paga recargo si trabajo el nuevo festivo?
Sí. Al ser un festivo nacional, si una persona trabaja en esa fecha, puede tener derecho al recargo festivo correspondiente.
En Colombia, el trabajo en domingo o festivo tiene un recargo especial sobre la hora ordinaria. Para calcularlo correctamente se debe tener en cuenta:
| Factor | Qué revisar |
|---|---|
| Salario base | Valor sobre el que se calcula la hora ordinaria |
| Jornada | Si el trabajo fue ordinario, extra, diurno o nocturno |
| Tipo de contrato | Laboral, por turnos, tiempo completo o parcial |
| Hora trabajada | Diurna, nocturna o extra |
| Política de nómina | Cómo la empresa liquida recargos |
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¿Cuántos festivos tiene Colombia en 2026 con el nuevo festivo?
Con este nuevo día, Colombia pasa a tener 19 festivos al año. Antes, el calendario de 2026 se manejaba con 18 festivos nacionales; con la incorporación del 9 de julio, se suma un nuevo día de descanso.
| Antes del nuevo festivo | Después del nuevo festivo |
|---|---|
| 18 festivos | 19 festivos |
Además, con este cambio, Colombia queda con varios puentes festivos durante el año, especialmente en junio, julio, agosto, octubre y noviembre.
¿Qué cambia en julio de 2026?
Julio de 2026 queda con dos lunes festivos consecutivos:
| Fecha | Festivo |
|---|---|
| Lunes 13 de julio de 2026 | Nuevo festivo por Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá |
| Lunes 20 de julio de 2026 | Día de la Independencia de Colombia |
Esto puede impactar la planeación de vacaciones, turnos laborales, viajes, actividades familiares, nómina y recargos en empresas que operan durante festivos.
¿Por qué se creó este nuevo festivo?
El nuevo festivo fue creado para conmemorar el Día Nacional de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, patrona de Colombia en la tradición católica. También busca rendir homenaje al municipio de Chiquinquirá, uno de los centros religiosos y culturales más importantes del país.
La ley se relaciona con tres fechas conmemorativas:
| Conmemoración | Motivo |
|---|---|
| 440 años de fundación de Chiquinquirá | Reconocimiento histórico al municipio |
| 216 años como villa republicana | Conmemoración institucional |
| 40 años de la visita del papa Juan Pablo II | Homenaje religioso y cultural |
¿El nuevo festivo es igual a un día cívico?
No. El nuevo festivo no es lo mismo que un día cívico.
| Concepto | Festivo nacional | Día cívico |
|---|---|---|
| Aplica para todo el país | Sí | Depende del decreto o entidad |
| Es descanso remunerado nacional | Sí | No siempre |
| Genera recargo si se trabaja | Sí, si aplica como festivo laboral | No necesariamente |
| Aplica al sector privado | Sí | No siempre |
| Ejemplo | Nuevo festivo del 9 de julio | Día cívico ambiental o conmemorativo |
En 2026 también se ha hablado de días cívicos, pero estos no deben confundirse con un festivo nacional. Por ejemplo, el Día Cívico de la Paz con la Naturaleza no se considera festivo ni genera pagos adicionales como día festivo.
Por qué revisar festivos también ayuda al buscar empleo
Los festivos son importantes al evaluar una oferta laboral porque muestran cómo la empresa maneja descansos, turnos, recargos y beneficios de ley.
Antes de aceptar una vacante, revisa:
| Punto | Por qué importa |
|---|---|
| Tipo de contrato | Define prestaciones sociales y pagos |
| Jornada laboral | Ayuda a saber si trabajarás festivos |
| Recargos | Impactan tu ingreso si trabajas domingos o festivos |
| Descansos | Afectan tu equilibrio entre vida laboral y personal |
| Prestaciones de ley | Indican formalidad laboral |
| Turnos rotativos | Pueden incluir fines de semana y festivos |
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Preguntas frecuentes sobre el nuevo festivo en Colombia 2026
¿Cuál es el nuevo festivo en Colombia 2026?
El nuevo festivo en Colombia es el Día Nacional de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, con fecha oficial el 9 de julio.
¿Cuándo se celebra el nuevo festivo en 2026?
En 2026 se celebrará el lunes 13 de julio, porque el 9 de julio cae jueves y se traslada al lunes siguiente.
¿Por qué hay nuevo festivo en Colombia?
Porque el Gobierno sancionó la Ley 2578 del 1 de junio de 2026, que declara el 9 de julio como festivo nacional en homenaje a Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá y al municipio de Chiquinquirá.
¿El nuevo festivo aplica para todo Colombia?
Sí. Es un festivo nacional de obligatorio cumplimiento en todo el territorio colombiano.
¿El nuevo festivo aplica para trabajadores privados?
Sí. Aplica para trabajadores del sector público y privado.
¿Si trabajo el nuevo festivo me pagan recargo?
Sí. Si trabajas durante el nuevo festivo, puede aplicar el recargo correspondiente por trabajo en día festivo, según tu jornada y salario.
¿Cuántos festivos tiene Colombia en 2026?
Con el nuevo festivo, Colombia tiene 19 festivos en 2026.
¿El 9 de julio de 2026 es festivo o el 13 de julio?
La fecha oficial es el 9 de julio, pero en 2026 el descanso se traslada al lunes 13 de julio.