Si bien hay más variedad, los siguientes tipos de acoso son los más comunes y los que peores consecuencias pueden conllevar en el medio laboral.
El acoso laboral es una problemática que afecta a millones de trabajadores en todo el mundo en donde los perjudicados son el bienestar emocional, psicológico y físico. Aunque a menudo pasa desapercibido, sus efectos pueden ser devastadores tanto a nivel individual como organizacional.
A continuación, exploraremos cinco tipos de acoso laboral que se encuentran presentes en los entornos de trabajo con el fin de identificar, prevenir y, en dado caso, llevar a cabo las medidas necesarias.
1. Acoso verbal
El acoso verbal en el lugar de trabajo se manifiesta a través de insultos, comentarios despectivos, burlas y humillaciones públicas. Este tipo de comportamiento crea un ambiente tóxico que socava la autoestima y el rendimiento laboral de las víctimas.
2. Acoso sexual
El acoso sexual es una forma de discriminación de género que se manifiesta a través de avances no deseados, insinuaciones sexuales, comentarios inapropiados y solicitudes de favores sexuales a cambio de beneficios laborales. Este tipo de acoso afecta desproporcionadamente a las mujeres, con alrededor del 70 por ciento de las víctimas siendo del sexo femenino, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
3. Acoso psicológico
El acoso psicológico, también conocido como mobbing, implica la intimidación sistemática, la exclusión social y la difamación de un individuo en el lugar de trabajo. Este tipo de acoso puede provocar estrés crónico, ansiedad y depresión en las víctimas, así como una disminución en su desempeño laboral.
4. Acoso por discriminación
El acoso por discriminación se produce cuando un individuo es objeto de trato hostil debido a su raza, religión, orientación sexual, discapacidad u otra característica protegida por ley. Este tipo de acoso perpetúa la desigualdad y la injusticia en el lugar de trabajo, creando barreras para la igualdad de oportunidades. Según la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, aproximadamente el 15 por ciento de los trabajadores reportan haber experimentado acoso por discriminación.
5. Acoso cibernético
El acoso cibernético, también conocido como ciberacoso laboral, ocurre cuando las herramientas tecnológicas, como el correo electrónico, las redes sociales y los mensajes de texto, se utilizan para acosar, intimidar o difamar a un individuo en el contexto laboral. A medida que la comunicación digital se vuelve omnipresente en el entorno laboral, el acoso cibernético está en aumento, afectando a un número creciente de trabajadores en todo el mundo.
Actualmente, escribir fuera del horario laboral, llamar en horas no estipuladas dentro del contrato o tener acercamientos en redes sociales indebidos son parte de las acciones que también pueden entrar dentro de esta tipología.
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El acoso laboral adopta diversas formas, todas las cuales tienen un impacto perjudicial en la salud y el bienestar de los trabajadores. Es crucial que las organizaciones implementen políticas efectivas contra el acoso y fomenten una cultura de respeto y dignidad en el lugar de trabajo. Además reportar cualquier irregularidad que detectes en tu cotidianidad o en la de tus compañeros, tanto en la empresa como en entidades que velan por la justicia.
La ñapa
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