La búsqueda de trabajo no debe ser una odisea. Una de nuestras reclutadoras reveló qué suma y qué resta si te encuentras en este proceso.
Si alguna vez te has preguntado qué revisan las personas que dan pie a un proceso de selección laboral o si algo que estás haciendo desde tu huella digital puede o no afectar una postulación, este artículo te guiará en el proceso de apenas iniciar u optimizar tu perfil laboral.
Según un informe de LinkedIn sobre tendencias de reclutamiento global, el 73 por ciento de los reclutadores utilizan activamente redes sociales profesionales para contratar talento, destacando la importancia cada vez mayor de la presencia en línea de los candidatos.
Este enfoque más holístico del reclutamiento digital no solo ayuda a las empresas a encontrar candidatos con las habilidades técnicas adecuadas, sino que también les permite evaluar cómo esos candidatos se integrarán en la cultura de la empresa y contribuirán a su éxito a largo plazo.
Yeny Quiroz, analista de cultura y talento de Magneto Empleos, compartió algunas de los puntos clave en procesos de atracción y reclutamiento:
- Optimizar y actualizar tu perfil y hoja de vida: Revisa cada tanto tu descripción profesional como tus datos personales. Así no hayas cambiado aún de trabajo, los proyectos o funciones que has desarrollado seguro que sí han conllevado retos que cabe destacar.
- No eres solo tu hoja de vida: No sirve de nada que tengas un currículum académico y laboral perfecto si al momento de tener una entrevista te muestras distante y no sacas provecho de responder, preguntar y, al fin y al cabo, llevar una conversación interesante que genere agrado y recordación en el reclutador.
- Red de contactos: Destácate siempre y serás referenciado por quien menos esperas. Es importante que lleves una buena relación con tus distintos entornos, ya que muchas veces las empresas tiene su propia bolsa de empleo en la que acuden a su personal para pedir recomendaciones.
A nivel digital puedes pedir que te referencien en redes sociales como LinkedIn, la cual cuenta con un apartado específico en el que algún miembro actual o anterior de trabajo puede escribir una pequeña referencia sobre la experiencia que tuvo contigo.
También destaca la experta que complementar los perfiles lo máximo posible en las plataformas de empleo hace que tengas muchas más posibilidades de avanzar en un proceso. Pon esa foto pendiente, graba tu video presentación y diligencia todos esos datos personales que aún están faltando. ¡Suerte!
La ñapa
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