De cara a la vuelta de los festivos, Semana Santa y las vacaciones de mitad de año es crucial tener en cuenta cuáles son las fechas más convenientes para hacerlo.
Qué necesario y justo es descansar sobre todo luego de meses de arduo trabajo. Sin embargo, es importante que sepas cuándo es válidon que hagas uso de este beneficio para así sacarle el máximo provecho. Según el Ministerio de Justicia, todo trabajador tiene derecho a gozar de un descanso de 15 días hábiles por cada año de trabajo, tiempo en el que deberá continuar recibiendo salario.
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Recuerda que si tu contrato es por prestación de servicios, obra/labor o aprendizaje las vacaciones no aplican, dado que son vínculos laborales en los que, por ejemplo, puede que no se cumplan horarios, sino que todo se mida con objetivos o entregables. Así mismo, cabe la posibilidad de que sean acuerdos de un tiempo menor al año. Es decir, si tu contratación incorpora todas las prestaciones de ley y es a término indefinido o fijo pero con una extensión considerable, deberás tener acceso a este derecho.
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Recuerda que en para las personas que trabajan por días, las vacaciones serán proporcionales a los días de trabajo. Por lo tanto, en este y otros casos similares existen formas de solicitar el reconocimiento de este derecho e incluso el pago de daños y perjuicios.
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A continuación, algunas de las fechas que te sirven para tener en cuenta si están en búsqueda de pedir vacaciones pronto:
En el caso del próximo mes, puedes sacarle provecho a la Semana Santa, pidiendo los días 26 y 27 de marzo, esto debido a que el lunes 25 cae festivo por el Día de San José y los días 28 y 29 por ser Jueves y Viernes Santo.
Para mayo, si pides siete días de vacaciones desde el 2 de mayo, debes tener en cuenta que el 1 de mayo, al ser el Día Internacional del Trabajador, te puede sumar días de descanso. A este periplo se le agrega también el 13 de mayo, al ser el Día de la Ascención de Jesucristo. En total, siete días hábiles se pueden convertir en 13 días de descanso.
Para el segundo trimestre del año, los meses de julio y agosto son los que más se recomienda. En el caso del séptimo mes del año, si pides descanso el 2 de julio, puedes aprovechar también el puente del 1 de julio, al ser Día de San Pedro y San Pablo, además del 20 de julio, al ser el Día de la Independencia.
En agosto sucede algo similar en mayo, es decir, que siete días hábiles se pueden convertir en 13 de descanso, pues al pedir siete días de vacaciones a partir del 8 de agosto, con el festivo del 7 de agosto (Día de la batalla de Boyacá) y el 19 de agosto, (Día de la Asunción de la Virgen).
De acuerdo con las estadísticas de la Organización de Naciones Unidas (ONU), el mes en el que se registran más nacimientos es en septiembre por lo que si haces parte de esta población podrías pensar en aprovechar para pedir vacaciones. Sin embargo, no es conveniente al ser un mes sin un solo festivo.
En el caso de noviembre, con los festivos del 4 del penúltimo mes del año (Día de los Santos), y 11 (Día de la independencia de Cartagena), también puede ser una buena opción para vacacionar.
La ñapa
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