Los procesos principales de talento humano incluyen reclutamiento y selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño, compensación, bienestar, clima laboral y desvinculación. Cada proceso cumple una función dentro del ciclo de vida del empleado. El reclutamiento atrae talento, la formación desarrolla habilidades y la compensación motiva. Además, el área gestiona relaciones laborales, planes de carrera y sucesión. Los procesos se apoyan en tecnología (ATS, LMS, HRIS) para optimizar tiempos y medir resultados. Una correcta integración garantiza un entorno laboral productivo, con empleados comprometidos y alineados con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.