Sí, es posible comenzar una carrera en RRHH sin experiencia, especialmente en cargos de apoyo como auxiliar administrativo, asistente de selección o practicante de nómina. Lo ideal es complementar los estudios con cursos de reclutamiento, gestión de personal y legislación laboral. Participar en pasantías, voluntariados o programas de bienestar corporativo brinda experiencia práctica. Las empresas valoran la actitud proactiva, el trabajo en equipo y la capacidad de aprendizaje. Iniciar desde roles operativos permite adquirir conocimientos en procesos de talento humano y crecer hacia posiciones analíticas, coordinadoras o de liderazgo dentro del área de recursos humanos.