No necesariamente significa una desventaja frente a otros competidores.
El tema de los “gaps” o brechas en la experiencia laboral es uno que genera inquietud entre muchos profesionales que buscan empleo. Estas pausas en la trayectoria profesional pueden surgir por diversas razones, desde estudios adicionales, cuidado de familiares, hasta situaciones de despido o simplemente tiempo personal para reorientar la carrera. Aunque estas brechas son cada vez más comunes en el competitivo mercado laboral actual, saber cómo abordarlas en una entrevista sigue siendo crucial para asegurar una imagen profesional sólida.
¿Qué son GAP y por qué importa?
En un entorno laboral en constante cambio, las brechas en el historial profesional son más comunes de lo que se piensa. Un estudio realizado por LinkedIn en 2022 reveló que el 62 por ciento de los empleados globales han experimentado alguna brecha en su carrera. Este fenómeno es aún más pronunciado tras la pandemia de covid-19, que generó reestructuraciones masivas en las empresas, llevando a muchos trabajadores a periodos de inactividad forzada o a la búsqueda de nuevas direcciones profesionales.
Los empleadores, conscientes de esta realidad, han comenzado a mostrar mayor flexibilidad y comprensión al evaluar las trayectorias laborales. Sin embargo, para los candidatos, las preguntas sobre estas brechas siguen siendo un desafío, y la clave para responderlas de manera efectiva radica en la preparación y en la narrativa que se construya alrededor de esas experiencias.
¿Cómo justificar este “tiempo muerto”
Cuando surge la pregunta sobre un gap laboral en una entrevista, la transparencia y la honestidad son fundamentales. Evitar el tema o intentar disfrazarlo puede generar desconfianza en el reclutador. Según un informe de la Asociación Nacional de Empresas (ANDI), el 85 por ciento de los reclutadores valoran la sinceridad y la capacidad del candidato para explicar situaciones difíciles con claridad.
Es importante que el candidato esté preparado para explicar el motivo de la brecha, enfocándose en cómo ese periodo contribuyó a su desarrollo personal o profesional. Por ejemplo, si la brecha fue debido a estudios adicionales, es útil destacar cómo estas nuevas habilidades se alinean con el puesto al que se está aplicando.
Si la pausa fue por razones personales, es recomendable mencionar cómo esas experiencias han fortalecido habilidades blandas como la resiliencia, la empatía, o la capacidad de manejar el estrés.
Ejemplos de convertir la brecha en una oportunidad
Uno de los mejores enfoques para responder preguntas sobre gaps laborales es convertir la brecha en una oportunidad para destacar logros o aprendizajes adquiridos durante ese tiempo. Por ejemplo, si durante un periodo de inactividad, el candidato se dedicó a cursos en línea, trabajos de voluntariado, o proyectos freelance, es esencial mencionarlo, ya que demuestra proactividad y un compromiso continuo con el desarrollo profesional.
El Harvard Business Review señala que los candidatos que abordan las brechas laborales desde una perspectiva positiva y estratégica tienen un 40 por ciento más de probabilidades de avanzar en el proceso de selección. Esto es porque los reclutadores valoran a los profesionales que, independientemente de las circunstancias, buscan maneras de mantenerse productivos y relevantes en su campo.
¿Cómo prepararse para las preguntas?
Una buena estructura para la respuesta podría ser: reconocer la brecha, explicar brevemente las razones detrás de ella, y luego conectar esa experiencia con las habilidades o conocimientos relevantes que se adquirieron durante ese tiempo.
Además, es importante recordar que la confianza en uno mismo juega un papel crucial. Los candidatos que responden sin titubeos y con una narrativa clara suelen proyectar una imagen más profesional y segura. Según un estudio de Glassdoor, los entrevistadores son un 60 por ciento más propensos a contratar a un candidato que demuestra seguridad al hablar de su historial laboral, incluso si este incluye brechas.
¿Soy un caso aislado?
En Colombia, el mercado laboral también ha visto un aumento en las brechas laborales, especialmente tras la pandemia. Según datos del DANE, entre 2020 y 2022, más de 1.5 millones de colombianos experimentaron algún tipo de interrupción en su carrera laboral. Sin embargo, en 2023, se observó una tendencia hacia la recuperación, con muchos profesionales reingresando al mercado laboral con nuevas competencias adquiridas durante sus periodos de inactividad.
Para los candidatos es vital reconocer que las brechas laborales no son un estigma, sino una parte cada vez más normalizada de la carrera profesional. Los reclutadores locales, al igual que los internacionales, están adoptando una visión más comprensiva y flexible, siempre y cuando los candidatos sean capaces de justificar de manera efectiva esos periodos y demostrar que siguen siendo profesionales valiosos y competentes.
La ñapa
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