Este es uno de los sitemas más comunes para descartar y aprobar hojas de vida.
Optimizar tu hoja de vida (HV) para superar los filtros de los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) es esencial para incrementar tus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista.
Los ATS son herramientas automatizadas que las empresas utilizan para filtrar aplicaciones antes de que sean revisadas por un reclutador humano. Estos sistemas buscan palabras clave específicas que coincidan con los requisitos del puesto, por lo que una estrategia efectiva para la inclusión de estas palabras clave puede marcar la diferencia entre ser visto o ser ignorado.
¿Qué son los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)?
Los ATS son softwares diseñados para gestionar el proceso de contratación, desde la recepción de aplicaciones hasta la selección de candidatos. Estos sistemas utilizan algoritmos para analizar y clasificar los currículos en función de criterios predefinidos, como palabras clave, habilidades y experiencia. El objetivo es filtrar a los candidatos que mejor se ajusten a la descripción del puesto, lo que facilita el trabajo de los reclutadores.
La Importancia de las palabras clave
Las palabras clave son términos específicos relacionados con el puesto que buscas, como habilidades, competencias y experiencia que están alineadas con los requisitos del empleo. Incorporar estas palabras clave en tu HV es crucial, ya que los ATS las buscan para determinar si tu perfil es relevante para la oferta laboral. Según un estudio de Jobscan, el 70 por ciento de las aplicaciones son rechazadas por los ATS debido a la falta de palabras clave relevantes.
Estrategias para incorporar palabras clave
- Analiza la descripción del puesto: Examina detenidamente la oferta de empleo para identificar las palabras y frases clave que se mencionan repetidamente. Estas pueden incluir habilidades específicas, títulos de trabajo y competencias. Usa estas palabras clave de manera natural en tu HV.
- Utiliza variaciones de palabras clave: Los ATS pueden estar programados para buscar variaciones de términos. Por ejemplo, si el anuncio menciona “gestión de proyectos”, asegúrate de incluir también términos como “coordinación de proyectos” o “administración de proyectos”.
- Incorpora palabras clave en secciones clave: Asegúrate de integrar palabras clave en las secciones más importantes de tu HV, como el resumen profesional, habilidades, experiencia laboral y educación. Esto ayudará a los ATS a identificar rápidamente tus habilidades y experiencia relevantes.
- Prioriza palabras clave en contexto: No solo incluyas palabras clave de manera aislada; asegúrate de que estén contextualizadas dentro de tus logros y responsabilidades. Por ejemplo, en lugar de solo mencionar “venta”, describe cómo “impulsé las ventas en un 20% mediante la implementación de estrategias de marketing efectivas”.
- Evita el relleno de palabras clave: Aunque es importante usar palabras clave, evita el uso excesivo o poco natural de estas. Los ATS pueden detectar el relleno de palabras clave, lo que puede perjudicar la legibilidad de tu HV y dar lugar a una penalización en el proceso de selección.
Consejos adicionales
- Utiliza herramientas de optimización: Existen herramientas como Jobscan y Resumake que analizan tu HV y la comparan con la oferta de empleo para sugerir mejoras en el uso de palabras clave.
- Mantén el formato simple: Los ATS a menudo tienen dificultades para leer currículos con formatos complejos. Utiliza un formato simple y limpio para asegurar que el sistema pueda leer y clasificar correctamente tu HV.
Datos y estadísticas relevantes
Un informe de LinkedIn indica que el 75 por ciento de los currículos son descartados por los ATS debido a la falta de coincidencia con las palabras clave del puesto. Además, el 60 por ciento de los reclutadores han afirmado que la optimización para ATS es crucial para identificar candidatos adecuados.
La ñapa
¿Cómo estudiar a una empresa antes de ir a una entrevista laboral?