Magneto

Desireé Ardon, Líder de Atracción y Desarrollo en Protección, nos comparte cómo la empresa se enfoca en el bienestar integral de sus clientes y empleados. Protección no solo ayuda a los clientes a alcanzar metas patrimoniales como la educación de sus hijos o la compra de una vivienda, sino que también se compromete a ofrecer bienestar financiero, mental y emocional a su equipo. Este compromiso se refleja en una gestión del talento centrada en dos pilares fundamentales: desarrollo profesional y bienestar integral.

El desarrollo profesional se enfoca en el crecimiento y aprendizaje continuo de los empleados, mientras que el bienestar abarca la salud financiera y emocional, promoviendo un equilibrio en la vida laboral y personal. Desireé destaca que la cultura de la empresa y el reconocimiento son esenciales para mantener la motivación y el orgullo de pertenencia, con la compensación funcionando como una materialización del valor que cada empleado aporta.

Modelo cualitativo – cuantitativo

Con su experiencia en Customer Experience, Desireé ha integrado tanto aspectos cualitativos como cuantitativos en la valoración del talento. Protección ha implementado un enfoque de evaluación que combina datos objetivos con percepciones subjetivas para ofrecer una visión completa del desempeño y potencial de los empleados. Herramientas como “Voz a Voz” permiten la retroalimentación continua, crucial para el desarrollo y un ambiente laboral saludable.

Desireé también subraya que en Protección, cada empleado es responsable de gestionar su propia carrera, mientras que la empresa actúa como facilitadora de recursos y oportunidades. La información obtenida a través de las valoraciones ayuda a los individuos a tomar decisiones informadas sobre su trayectoria profesional, tanto a corto como a largo plazo.

Recuerda que cada vez tendremos una nueva sesión en Coffee Break con Magneto, así que manténte atento a las novedades para asegurar tu lugar.