60% de los candidatos no finalizan los procesos de selecci贸n porque sienten que son muy largos
Paul Keijzer, CEO The Talent Games
Actualmente nos encontramos en una era de constante transformaci贸n que ha impactado de manera directa el comportamiento de las personas y la forma como estas toman decisiones, por lo tanto, esto ha impulsado grandes cambios en la mayor铆a de los procesos organizacionales, incluyendo la gesti贸n humana y c贸mo las empresas atraen y seleccionan su talento.
Es por esto, que desde Talenta nos hemos dado a la tarea de buscar una soluci贸n acertada para los analistas y reclutadores, que les permita adaptar sus procesos de selecci贸n a los candidatos de las nuevas generaciones de talentos.
En esta b煤squeda nos hemos encontrado con las tecnolog铆as de gamificaci贸n, que permiten brindar una experiencia 煤nica a los aspirantes y descubrir talentos invaluables para llevar a las empresas a otro nivel.
驴Qu茅 es gamificaci贸n?
Gamificaci贸n es la incorporaci贸n de t茅cnicas de juego y recompensas en entornos digitales. En los procesos de selecci贸n de personal tambi茅n se pueden aplicar conjugando factores como la ciencia y la l煤dica con el arte de atraer y desarrollar talentos, logrando una experiencia diferenciadora mediante el juego y las situaciones reales, logrando una vinculaci贸n especial entre usuarios e incentivando un cambio de comportamiento.
Esta t茅cnica ha sido incorporada a los procesos de selecci贸n y formaci贸n, en donde se han desarrollado juegos centrados en el funcionamiento ejecutivo. Los ejercicios pueden evaluar factores como atenci贸n, memoria, velocidad de procesamiento e inhibici贸n de respuestas, entre otras funciones ejecutivas a trav茅s de modelos te贸ricos como C-factor; Doble factor de inteligencia de Sperman, modelo de memoria procedimental de Baddelay & Hitch, entre otros.
A continuaci贸n, mencionaremos algunos de los aspectos fundamentales que debes tener en cuenta acerca de las expectativas de los aspirantes en el momento de aplicar a una oferta laboral, pues ya esperan que sea un proceso rec铆proco, en el cual ambas partes est谩n completamente comprometidas con los avances.
驴Qu茅 esperan las nuevas generaciones de candidatos de los procesos de selecci贸n?
- Inmediatez: los candidatos quieren todo r谩pido. Entonces, si quieres crear una experiencia fant谩stica, debes de crear procesos 谩giles donde puedas brindar retroalimentaci贸n r谩pidamente y la informaci贸n de los avances del proceso tiene que ser accesible.
- Transparencia: los aspirantes esperan que las empresas sean transparentes desde que inicia el proceso y como reclutador debes expresarte con claridad acerca de los pasos que hacen parte del proceso y en qu茅 etapa se ubica puntualmente la persona.
- Retroalimentaci贸n: puede ser muy retador retroalimentar a cada uno de los postulantes que hacen parte de cada una de las vacantes que tienes que cubrir. Es por esto, que debes buscar las herramientas ideales que te permitan, as铆 sea de forma automatizada, brindar una retroalimentaci贸n oportuna.
Teniendo en cuenta los aspectos mencionados anteriormente, vemos la importancia de implementar metodolog铆as como la gamificaci贸n en los procesos de selecci贸n para que estos sean m谩s atractivos para los candidatos.
Gamificaci贸n en los procesos de selecci贸n de personal
Las evaluaciones gamificadas son pruebas psicom茅tricas que han sido mejoradas con elementos de juego, para hacerlas m谩s entretenidas.
Con las evaluaciones gamificadas la psicometr铆a es lo primero que se tiene en cuenta para la estructuraci贸n de cada prueba. Estas est谩n dise帽adas para capturar habilidades cognitivas relevantes para el trabajo y competencias personales que son prueba y predictores robustos de 茅xito.
驴C贸mo se transforman los procesos de selecci贸n?
- Dise帽o de pruebas m谩s divertidas: Los candidatos prefieren simulaciones divertidas tipo juego, por encima de cualquier test escrito o est谩tico.
- Mantiene las cosas justas: Los algoritmos imparciales e inteligentes se aseguran de que los aspirantes sean comparados equitativamente.
- Amplia informaci贸n del candidato: Usando neurociencia e inteligencia artificial, las empresas aprovechan reportes de candidatos para preseleccionar postulantes.
- M谩s econ贸mico y 谩gil: Con el reclutamiento gamificado, las empresas pueden apuntar a candidatos efectivamente a una fracci贸n del costo, comparado con otras estrategias de reclutamiento.
Sin duda, la gamificaci贸n implica una revoluci贸n para los procesos de selecci贸n tradicionales para brindarle una experiencia 煤nica a tus candidatos y adoptar pr谩cticas que te permitir谩n descubrir los talentos que tu empresa necesita.