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Garantizar la ejecución, el seguimiento y la entrega oportuna de los proyectos tecnológicos de la empresa (desarrollo de software interno, implementación de herramientas, infraestructura), asegurando el cumplimiento del cronograma, presupuesto y estándares de calidad mediante metodologías ágiles o tradicionales.

3. Funciones y Responsabilidades

• Planificación operativa: Definir las fases, hitos y actividades detalladas de cada proyecto de tecnología.
• Gestión de cronogramas: Monitorear diariamente el cumplimiento de tiempos mediante herramientas de seguimiento.
• Asignación de recursos: Coordinar el trabajo de los ingenieros internos o agencias aliadas de desarrollo.
• Control de proveedores: Supervisar el cumplimiento de los contratos (SLA) de proveedores tecnológicos externos.
• Mitigación de riesgos: Identificar cuellos de botella y proponer planes de contingencia inmediatos.
• Canal de comunicación: Actuar como puente entre el área de negocio (usuarios finales) y el equipo técnico.
• Reportes de avance: Elaborar informes ejecutivos y tableros de control para la gerencia de la empresa.

4. Requisitos del Perfil (Educación y Experiencia)

• Educación: Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
• Formación complementaria: Certificación o conocimientos demostrables en Scrum Master, metodologías ágiles o cursos alineados al marco del Project Management Institute (PMI).
• Experiencia: Mínimo 2 a 3 años liderando o coordinando proyectos de tecnología o transformación digital en empresas medianas o pequeñas.

5. Habilidades y Competencias

Habilidades Técnicas (Hard Skills)

• Manejo avanzado de herramientas de gestión (Jira, Trello, Asana, Monday o Microsoft Project).
• Comprensión de conceptos básicos de desarrollo de software, bases de datos, APIs y entornos Cloud.
• Manejo de metodologías ágiles (Scrum, Kanban).

Habilidades Blandas (Soft Skills)

• Comunicación asertiva: Capacidad para traducir requerimientos técnicos a lenguaje de negocio.
• Negociación y resolución de conflictos: Manejo de presiones con proveedores o clientes internos.
• Autonomía y proactividad: Capacidad de autogestión en estructuras organizacionales planas.