Reducción de la jornada laboral en Colombia
La reducción de la jornada laboral en Colombia es uno de los cambios más relevantes en la legislación laboral de los últimos años. Esta medida, que se implementa de forma progresiva, modifica el número máximo de horas que un trabajador puede laborar a la semana sin afectar su salario ni sus prestaciones sociales.
Para quienes están empleados, buscan conseguir otro trabajo o desean cambiar de empleo, entender cómo funciona la reducción de la jornada laboral en Colombia es clave para tomar decisiones informadas sobre: contrato laborales, salario mínimo, valor hora de trabajo y condiciones de jornada laboral en diferentes sectores.
En este artículo te explicamos los principales cambios, el impacto real en el salario, cómo se calcula el valor hora y qué significa esta transformación para empresas y trabajadores en 2026.
¿Qué es la reducción de la jornada laboral en Colombia?
La reducción de la jornada laboral en Colombia es una modificación al Código Sustantivo del Trabajo que disminuye gradualmente la jornada laboral semanal máxima de 48 a 42 horas, sin reducir el salario ni afectar derechos adquiridos.
Esto significa que:
- El trabajador labora menos horas a la semana.
- El salario mensual se mantiene igual.
- No se disminuyen prestaciones como prima, cesantías o vacaciones.
- Se respeta el salario mínimo legal vigente.
La reducción se aplica a la mayoría de trabajadores del sector privado, independientemente del tipo de contrato laboral, ya sea a término fijo, indefinido o por obra o labor.
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Ley de reducción de jornada laboral: cómo funciona el cronograma
La ley de reducción de jornada laboral estableció un esquema progresivo para que empresas y organizaciones pudieran adaptarse sin afectar la productividad.
El cronograma quedó así:
- De 48 a 47 horas.
- Luego a 46 horas.
- Posteriormente a 44 horas.
- Finalmente, a 42 horas semanales en 2026.
A partir de este año, la jornada laboral máxima ordinaria es de 42 horas semanales.
Es importante aclarar que esta reducción no implica que se eliminen turnos, sino que las empresas pueden reorganizar horarios, siempre respetando los límites diarios y el pago de recargos cuando aplique.
¿La reducción de la jornada laboral en Colombia afecta el salario?
Una de las dudas más frecuentes es si al trabajar menos horas también se gana menos dinero. La respuesta es no.
La norma establece expresamente que la reducción de la jornada laboral en Colombia no puede implicar disminución del salario. Esto aplica tanto para quienes devengan salario mínimo como para quienes ganan más.
Impacto en el salario mínimo
Si una persona gana salario mínimo, continuará recibiendo el mismo valor mensual, aunque ahora su jornada laboral sea de 42 horas semanales en lugar de 48.
Esto tiene un efecto directo en el valor hora de trabajo, ya que:
- El salario mensual es el mismo.
- El número de horas trabajadas es menor.
- Por lo tanto, el valor hora aumenta.
Este ajuste beneficia especialmente a trabajadores operativos y administrativos con jornadas completas.
¿Qué pasa con quienes trabajan por horas?
En el caso de trabajo medio tiempo o contratos por horas, el impacto depende de lo que esté estipulado en el contrato laboral.
Si el pago se realiza estrictamente por hora trabajada, el ingreso dependerá del número real de horas laboradas. Sin embargo, si se trata de un salario fijo mensual por jornada completa, este no puede reducirse.
¿Cómo cambia el valor hora de trabajo?
Con la reducción de la jornada laboral en Colombia, el cálculo del valor hora cambia porque se divide el salario mensual entre menos horas.
Por ejemplo:
- Antes: 48 horas semanales.
- Ahora: 42 horas semanales.
- El salario mensual es el mismo.
Al disminuir la jornada laboral, el valor hora se incrementa. Esto tiene implicaciones en:
- Pago de horas extras.
- Recargos nocturnos.
- Trabajo fines de semana.
- Liquidaciones.
Para hacer estos cálculos de forma precisa, es recomendable usar una calculadora de liquidación actualizada, que tenga en cuenta la nueva jornada.
Impacto en horas extras y recargos
Al tener una jornada laboral semanal menor, es más fácil que se generen horas extras si el empleador requiere tiempo adicional.
Las horas que superen las 42 semanales deberán pagarse como extras, con los recargos establecidos por la legislación laboral.
Esto puede representar:
- Mayor ingreso para el trabajador si realiza horas adicionales.
- Mayor control por parte de la empresa para evitar sobrecostos.
- Reorganización de turnos, especialmente en sectores como comercio, manufactura y servicios.
En ciudades como Bogotá, Medellín o Cali, donde existen industrias con turnos extendidos, esta reorganización ha sido clave para cumplir la norma.
¿Aplica para todos los sectores?
La reducción de la jornada laboral en Colombia aplica al sector privado. Sin embargo, existen excepciones y particularidades:
- Trabajadores con jornada especial.
- Empleos con turnos sucesivos.
- Cargos de dirección, confianza y manejo.
- Contratos específicos regulados por normas especiales.
Por eso es importante revisar cada caso concreto y el tipo de contrato laboral firmado.
¿Qué significa para quienes buscan empleo?
Para quienes están activos en una bolsa de empleo o en un portal de empleo, este cambio también tiene implicaciones positivas.
Algunas ventajas para candidatos:
- Más equilibrio entre vida personal y laboral.
- Mayor atractivo de ciertos sectores.
- Posibilidad de más vacantes si las empresas requieren cubrir turnos adicionales.
- Crecimiento de modalidades como trabajo remoto y homeoffice.
En plataformas como Magneto 365, los candidatos pueden filtrar vacantes por tipo de jornada laboral, modalidad presencial o trabajo online, lo que facilita encontrar oportunidades alineadas con la nueva realidad laboral.
Impacto para empresas y productividad
Uno de los debates más importantes alrededor de la reducción de la jornada laboral en Colombia ha sido el impacto en la productividad.
Las empresas han tenido que:
- Rediseñar turnos.
- Automatizar procesos.
- Implementar tecnología.
- Apostar por modelos híbridos o trabajo remoto.
En sectores tecnológicos y de servicios, la adaptación ha sido más sencilla. En sectores operativos, ha implicado ajustes más profundos.
Sin embargo, varios estudios han mostrado que jornadas más cortas pueden mejorar el rendimiento, reducir el ausentismo y aumentar la satisfacción laboral.
¿La reducción cambia la forma de calcular prima y liquidaciones?
No. Las prestaciones sociales como prima, cesantías e intereses a las cesantías se siguen calculando con base en el salario mensual.
Si el salario no cambia, tampoco cambia el valor base para:
- Calcular prima.
- Liquidación de contrato.
- Vacaciones.
- Aportes a seguridad social.
Lo que sí cambia es el cálculo de horas extras y recargos, porque el valor hora es mayor.
Para quienes terminan contrato o cambian de empleo, usar una calculadora liquidación actualizada es clave para validar que todo esté correcto.
Nuevas oportunidades laborales con jornadas más flexibles
La reducción de la jornada laboral en Colombia también impulsa modalidades como:
- Trabajo medio tiempo.
- Trabajo fines de semana.
- Trabajo remoto.
- Trabajo híbrido.
- Trabajo sin experiencia en turnos rotativos.
Esto abre puertas a estudiantes, madres cabeza de hogar y personas que desean complementar ingresos.
Si estás construyendo tu hoja de vida, asegúrate de incluir experiencia relevante, habilidades digitales y una buena referencia personal. Las empresas están priorizando perfiles adaptables y orientados a resultados.
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En Magneto 365 puedes actualizar tu perfil y postularte a vacantes que se ajusten a la nueva jornada laboral, facilitando tu proceso de conseguir trabajo.
Preguntas frecuentes sobre la reducción de la jornada laboral en Colombia
1. ¿Desde cuándo rige la jornada laboral de 42 horas en Colombia?
La jornada laboral máxima de 42 horas semanales rige en 2026, como parte del cronograma progresivo establecido por la ley de reducción de jornada laboral.
2. ¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. La reducción de la jornada laboral en Colombia no permite disminuir el salario. El sueldo mensual debe mantenerse igual.
3. ¿Las horas que superen las 42 semanales son extras?
Sí. Toda hora que exceda la jornada laboral máxima semanal debe pagarse como hora extra, con el recargo correspondiente según la legislación laboral.
4. ¿Aplica para empleados públicos?
La norma está enfocada principalmente en el sector privado. En el sector público pueden existir reglas especiales según la entidad.
5. ¿Cómo afecta a quienes trabajan medio tiempo?
Si el contrato es por jornada parcial, el salario se mantiene según lo pactado. Lo importante es revisar lo estipulado en el contrato laborales y verificar el número de horas acordadas.
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