¿Cuánto cuesta una hora de trabajo en Colombia en 2026? Actualizado y explicado con la reducción de jornada laboral.
Uno de los temas laborales que más consultan los colombianos —especialmente quienes buscan empleo o revisan sus ingresos— es cuánto vale legalmente una hora de trabajo en Colombia. Este valor está directamente relacionado con el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV), que para 2026 fue fijado en $1.750.905 COP, con un auxilio de transporte de $249.095 COP para quienes tienen derecho a este beneficio, sumando un ingreso total aproximado de $2.000.000 COP mensuales. Salario mínimo Colombia
¿Cómo se calcula el valor de la hora laborada en Colombia 2026?
Para determinar cuánto vale una hora de trabajo, primero se establece la jornada laboral legal, que sigue reduciéndose gradualmente conforme a la reforma laboral vigente. En Colombia, en 2026, la jornada oficial será de 42 horas semanales a partir del 15 de julio de 2026, equivalentes a 210 horas mensuales. Antes de esa fecha, se aplica la jornada de 44 horas semanales (aproximadamente 220 horas mensuales) establecida por la Ley 2101 de 2021.
Valor de la hora ordinaria en 2026 (según la jornada)
Para recargos se toma como base el salario, sin auxilio de transporte.
A) Antes del 15 de julio de 2026 (44 h/semana ≈ 220 h/mes)
Hora ordinaria = $1.750.905 / 220 = $7.959
B) Desde el 15 de julio de 2026 (42 h/semana ≈ 210 h/mes)
Hora ordinaria = $1.750.905 / 210 = $8.338
2) Tabla de horas extras y recargos (con valores 2026)
Fórmulas clave (sobre la hora ordinaria):
- Recargo nocturno: hora × 1,35
- Hora extra diurna: hora × 1,25
- Hora extra nocturna: hora × 1,75
- Hora dominical/festiva (sin ser extra): hora × 1,75
- Hora extra diurna dominical/festiva: recargo total típico 100% ⇒ hora × 2,00
- Hora extra nocturna dominical/festiva: recargo total típico 150% ⇒ hora × 2,50
A) Valores hasta el 15 de julio de 2026 (hora base ≈ $7.959)
B) Valores desde el 15 de julio de 2026 (hora base ≈ $8.338)
Mini-ejemplos entender fácil y rápido
- Si trabajas 2 horas extra diurnas antes del 15 de julio: 2 × $9.948 = $19.896.
- Si trabajas 1 hora extra nocturna desde el 15 de julio: 1 × $14.591 = $14.591.
- Si trabajas 8 horas un festivo (ordinarias) desde el 15 de julio: 8 × $14.591 = $116.728.
Límites legales de horas extras para 2025
Con la nueva jornada laboral de 42 horas semanales, el límite de horas extras permitidas sigue siendo 2 horas diarias y 12 semanales, pero se deben considerar estos nuevos límites:
- Máximo diario: 10 horas (8 ordinarias + 2 extras)
- Máximo semanal: 54 horas (42 ordinarias + 12 extras)
¿Qué establece la Ley 2101 de 2021?
La Ley 2101 de 2021 introdujo un cambio progresivo en la jornada laboral en Colombia con los siguientes puntos clave:
- Reducción gradual de la jornada laboral: De 48 horas semanales en 2021 a 42 horas semanales en 2026, sin afectar el salario ni los derechos adquiridos.
- Aplicación en fases:
- 2023: Reducción a 47 horas semanales.
- 2024: Reducción a 46 horas semanales.
- 2025 y 2026: Reducción de dos horas por año hasta llegar a 42 horas.
- Flexibilidad: Una vez alcanzadas las 42 horas semanales, estas podrán distribuirse en 5 o 6 días, respetando siempre el día de descanso.
Preguntas frecuentes sobre la jornada laboral en Colombia.
1. ¿Cómo afectará la reducción de la jornada laboral en Colombia a los trabajadores?
La disminución del tiempo de trabajo beneficia a los empleados al proporcionar más tiempo para actividades personales y reducir el desgaste físico y mental asociado con largas jornadas.
2. ¿Qué beneficios específicos se esperan con la disminución gradual de la jornada laboral?
Se espera una mejora en la calidad de vida, mayor satisfacción laboral, aumento en la productividad y una reducción en los niveles de estrés entre los trabajadores.
3 ¿Cuál es el mínimo legal que debe pagarse por hora en Colombia?
El valor mínimo legal por hora ordinaria para 2026 es de $7.956 para trabajadores que devengan el salario mínimo. Este valor es mayor para trabajos nocturnos, dominicales o festivos según los recargos establecidos por ley.
4. ¿Cómo calcular el valor hora para un salario integral?
Para salarios integrales (que deben ser superiores a 10 SMLV + 30% de factor prestacional), el cálculo es:
Valor Hora = (Salario Integral ÷ 1.3) ÷ 2205. ¿Es legal pagar menos del valor hora mínimo en trabajo informal?
No. Independientemente del tipo de vinculación, ningún empleador puede remunerar por debajo del valor hora mínimo legal. Hacerlo constituye una violación a los derechos laborales sancionable por el Ministerio de Trabajo.
6. ¿Qué pasa si trabajo más de 42 horas semanales sin recibir pago de horas extras?
La nueva legislación es clara: todo trabajo que exceda las 42 horas semanales debe ser remunerado como hora extra (con recargo del 25% en jornada diurna y 75% en nocturna). De no recibir este pago, puede presentarse una queja ante el Ministerio de Trabajo o iniciar una demanda laboral.
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