Analista Adquisición de Talento

Somos una compañía enfocada en el desarrollo de software, analítica avanzada, Big Data, DevSecOps y Agilísimo. Contamos con productos tanto propios como a la medida del cliente y actualmente nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista en Adquisición de Talento para que forme parte de nuestra familia.

 

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia de búsqueda: mapeo del mercado, planes de búsqueda activa multicanal (plataformas profesionales, referidos, comunidades, bolsas de empleo, eventos) y mensajes de atracción.
• Gestionar el embudo de reclutamiento: campañas de captación, calificación inicial y priorización de candidatos.
• Diseñar y coordinar el proceso de selección (filtro inicial, evaluación técnica, estudio de caso), capacitando a entrevistadores en entrevistas estructuradas.
• Gestionar cierre y oferta: expectativas, análisis de compensación total, negociación, verificación de referencias y pre-ingreso.
• Reportar métricas y liderar iniciativas de mejora continua (tiempos, cuellos de botella, NPS de candidato y hiring manager).
• Impulsar marca empleadora y prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) con contenidos, campañas y alianzas.
• Asegurar el cumplimiento normativo y la trazabilidad en el ATS, incluyendo manejo de datos personales conforme a la ley aplicable.

 

Requisitos

• Experiencia mínima de 1 a 3 años en reclutamiento de punta a punta (in-house o RPO), idealmente con mezcla de perfiles de tecnología y de negocio.
• Reclutar y atraer candidatos por diferentes fuentes.
• Filtrar hojas de vida y realizar entrevistas por competencias.
• Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas.
• Elaborar informes y presentar candidatos finalistas.
• Coordinar con líderes la definición de perfiles y selección.
• Hacer seguimiento al proceso y mantener base de datos actualizada.

 

Lo que buscamos en ti

Un(a) profesional proactivo(a), con pensamiento analítico, orientación a datos, comunicación clara y empática, y mentalidad de producto para la mejora continua. Capacidad para priorizar y ejecutar con múltiples vacantes y fechas límite, con enfoque en DEI y experiencia del candidato.

 

Modalidad: 100% Presencial

Tipo de contrato: Término indefinido

Salario: $2.000.000 +auxilio de transporte y prestaciones de ley

Horario: Lunes a jueves 7 am 5 pm y viernes 7 am a 4 pm.