Analista Atracción del Talento Senior - 31524

Casa Principal

Hace 4 días

3 años de experiencia, profesional hasta especialización/ maestría

Salario a convenir

Palabras clave: headhunter, selección, valoración, senior

Remoto / híbrido en :

Medellín

Únete a nuestro equipo como Analista de Atracción de Talento Senior.

Buscamos un profesional apasionado por el desarrollo de procesos de selección efectivos y la gestión de la marca empleadora. Serás responsable de garantizar el cubrimiento de vacantes con personal idóneo y de llevar a cabo procesos de retroalimentación y adaptación de nuevos empleados. Si eres un especialista en selección de personal senior o un consultor de reclutamiento senior en busca de nuevos desafíos. ¡esta es tu oportunidad!

Responsabilidades:

Investigar tendencias en estrategias de atracción reclutamiento y valoración del talento.
Analizar y preseleccionar hojas de vida que cumplan los requisitos del cargo.
Gestionar la publicación de convocatorias internas externas y mixtas.
Aplicar modelos de valoración para verificar el ajuste cultural y de liderazgo.
Comunicar el estado y avances del proceso de selección a todos los involucrados.
Gestionar procesos de selección de media y alta gerencia con retroalimentación efectiva.
Asegurar la realización de exámenes y validaciones necesarias para el proceso de selección.
Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas para verificar el cumplimiento del perfil.
Implementar planes para mitigar la rotación en la unidad de negocio asignada.
Realizar informes periódicos de gestión asegurando el cumplimiento de niveles de servicio.
Investigar el mercado laboral para identificar personal clave de otras compañías.
Gestionar redes de trabajo con instituciones educativas y asociaciones profesionales.
Realizar seguimiento a la adaptación del personal seleccionado y mejorar su desempeño.
Implementar planes para fortalecer la marca empleadora y desarrollar iniciativas.

Requerimientos:

Título profesional en Psicología con posgrado.
Experiencia mínima de 5 años en selección de personal preferiblemente en posiciones senior.
Conocimiento en estrategias de employer branding y gestión de marca empleadora.
Capacidad para aplicar e interpretar pruebas psicotémetricas.
Excelentes habilidades de comunicación y gestión de relaciones.
Fuertes habilidades analíticas y de reporte.
Conocimiento de normativas laborales relevantes

Habilidades técnicas:

Pruebas psicotécométricas
Gestión de marca
Análisis de mercado

Habilidades

Gestión de marca

Análisis de mercado

Comunicación efectiva

Liderazgo

Adaptabilidad

Pruebas psicométricas

¡Ten cuidado con el fraude!

Magneto y sus empresas aliadas nunca te pedirán dinero a cambio en un proceso de selección. Ten cuidado, revisa bien la vacante y si ves algo sospechoso repórtalo.

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