Analista de Formación y Entrenamiento

1. Inducción y reinducción

        •        Diseñar, actualizar y ejecutar los programas de inducción y reinducción para nuevos colaboradores y personal activo.

        •        Garantizar la correcta comunicación de la cultura organizacional, valores, políticas y normas internas.

        •        Realizar seguimiento al proceso de adaptación de los nuevos ingresos y medir su efectividad mediante encuestas o reportes de retroalimentación.

2. Diseño y desarrollo de programas de formación

        •        Elaborar y mantener actualizados los materiales de capacitación (presentaciones, manuales, guías, videos, evaluaciones).

        •        Diseñar contenidos y metodologías de aprendizaje basados en las necesidades detectadas por las áreas y los objetivos estratégicos.

        •        Apoyar la búsqueda de estrategias innovadoras de formación, presenciales y virtuales, que promuevan el aprendizaje continuo y la transferencia de conocimiento.

3. Ejecución y coordinación del plan de capacitación

        •        Coordinar la logística y ejecución de los programas de formación internos y externos (convocatorias, asistencia, recursos y soportes).

        •        Garantizar el cumplimiento del plan anual de capacitación, realizando ajustes según los requerimientos de la organización.

        •        Gestionar la relación con proveedores y entidades educativas, asegurando calidad y cumplimiento de los servicios contratados.

4. Seguimiento, indicadores y evaluación

        •        Diseñar y aplicar instrumentos de evaluación antes, durante y después de los procesos de capacitación.

        •        Generar reportes de gestión con indicadores de cobertura, participación, cumplimiento y efectividad del entrenamiento.

        •        Analizar los resultados de los indicadores y proponer acciones de mejora y estrategias de fortalecimiento del plan de formación.

        •        Mantener actualizado el sistema de información de capacitaciones, con soportes, registros y certificados.

5. Acompañamiento y mejora continua

        •        Asesorar a los líderes de área en la identificación de necesidades de capacitación y en el diseño de planes de desarrollo individuales.

        •        Promover una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo dentro de la organización.

        •        Participar en proyectos de desarrollo organizacional, clima laboral y gestión del talento que requieran apoyo en entrenamiento.