Analista de Gestión de Talento

Importante consultora multinacional especializada en la implantación y despliegue de estrategias comerciales y de negocio a través del aprendizaje y el desarrollo de personas, se encuentra en la búsqueda de Analista de Gestión de Talento para el sector Telecomunicaciones en la ciudad de Bogotá.

 Misión del cargo:

Apoyar y gestionar los procesos clave del ciclo de talento relacionados con desempeño, desarrollo, liderazgo, sucesión y aprendizaje, con el fin de fortalecer la cultura organizacional, identificar y desarrollar el talento clave, y asegurar la alineación de las capacidades con la estrategia del negocio.

 Funciones:

• Gestionar la implementación y evolución del modelo de desarrollo, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Acompañar y hacer seguimiento a la implementación del modelo de capacidades, promoviendo comportamientos alineados con la cultura y los valores corporativos.
• Diseñar e implementar rutas de conocimiento y desarrollo para distintos perfiles y niveles organizacionales, de acuerdo con los requerimientos estratégicos del negocio.
• Proponer herramientas tecnológicas que ayuden apalancar el conocimiento en la implementación de las rutas de conocimiento.
• Gestionar y dar seguimiento a los programas de formación, asegurando la cobertura, pertinencia, calidad y medición del impacto.
• Coordinar acciones de capacitación interna, talleres, entrenamientos y actividades de desarrollo, en alianza con expertos internos o proveedores externos.
• Diseñar e implementar campañas de sostenimiento, que refuercen los aprendizajes y promuevan la aplicación continua de los conocimientos adquiridos.
• Acompañar a los líderes y equipos en la construcción de planes de desarrollo individual y colectivo, asegurando alineación con los modelos de liderazgo, desempeño y competencias.
• Generar reportes, análisis e indicadores relacionados con desempeño, formación, talento clave y liderazgo, usando herramientas de visualización como Excel, Power BI u otras.
• Identificar oportunidades de colaboración con instituciones educativas en proyectos de investigación, formación continua, prácticas empresariales, transferencia de tecnología o conocimiento.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo, fomentando la autogestión del desarrollo por parte de los colaboradores.

Conocimientos Técnicos:

• Conocimiento y experiencia en modelos de gestión del desempeño y liderazgo.
• Herramientas de evaluación y potencial.
• Diseño e implementación de rutas de formación.
• Power BI o Excel avanzado para seguimiento de indicadores (deseable).
• Conocimientos en Success Factors u otras plataformas de gestión de talento (deseable).

Competencias en:  Orientación a resultados, Trabajo en equipo, Comunicación, Aprendizaje y Desarrollo, Orientación al Cliente, Solución de Problemas, Capacidad de Análisis, Tolerancia a la presión.

 Perfil:

Formación: Profesional en psicología, carreras Administrativas, Ingenierías o afines.

Experiencia: mínima de 2-3 años en áreas de talento humano, específicamente en procesos de formación y desarrollo.

Condiciones:

 Salario: Básico de $1.560.000 + prestaciones sociales: Asignación salarial Mensual $ 2.800.000

Horarios lunes sábado

Tipo de Contrato: Obra labor

Modalidad 100% presencial

Esta oferta aplica solo para persona que vivan en Bogotá.